大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源上岗证考试内容的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人力资源上岗证考试内容的解答，让我们一起看看吧。
不能自考人力资源管理证书，一定需要经过机构报名才能参加考试。
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人力资源管理分为四级，其中一级为最高级。
人力资源管理证书，是国家级证书，而且含金量也是比较高的证书之一。
当然虽然都是国家承认，但是在不同地区考试，通过概率还是差别很大的。在一线城市考试相对困难很多。这也就是为什么同样的证书在别人心中的分量是不同。
1.这个要根据你所考的级别来定。级别不同，科目不同，教材不同，考试难度也不同。
2.企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
3.三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目，二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考试时间是在每年的5月和11月的倒数第二个周日，每年两次。
4.人力资源管理师考试教材是由中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社出版发行。有：《企业人力资源管理师国家职业标准》、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(常用法律手册)、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(基础知识)、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(一级、二级、三级、四级)各不一样，前面两本看各地的政策，没有强制性要求，最后两本是必须的，基础知识是通用的，只是各个级别的考试细化不同，级别越高对基础知识的细化考的越多，要求掌握也越多。最后一本根据考试级别选取相应版本。
首先是劳动保障部出版的人力资源管理师培训教程、考试指南，这两本书是考试教材，必看的。
考试基本是按照六大模块进行的：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效、薪酬和劳动关系，可以看一些这几方面的专业书籍，另外要看相关的法律法规书籍、劳动争议案例分析书籍等。最好能参加专业培训机构组织的人力资源师培训，系统地学习一下，通过率会更高，有些地方政府部门也会给予培训补贴的。推荐合易培训，是比较老牌的专业人力资源培训机构，有近二十年的经验，当然复习之后就要刷题了，这里我们可以使用上学吧找答案APP来复习，提高复习效率，最后祝大家顺利通过考试。
到此，以上就是小编对于人力资源上岗证考试内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源上岗证考试内容的1点解答对大家有用。
