大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源主要学什么的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人力资源主要学什么的解答，让我们一起看看吧。
人力资源我多年的经验来看：如果想当事业来做，必须有过硬的学历打底。虽然说任何公司都不可缺少，但要想做出一定的高度，需要一个好的平台，一个比较有规模、制度健全的大公司。还需要持续的学习专业知识……
分享一个亲身经历。
大学时去找兼职，总会有同学有那么一些门路，带你去一些所谓的兼职公司面试，然后那些公司就有专门的HR对接你，说你以后的兼职工作就是他在跟进了，然后会对你说好好表现之类的话，这边会有一些奖励，以及也建议你也做个HR，把你周边认识的同学朋友也推荐进来。而实际上这个不是免费给你服务的，而是你要获得它提供的兼职，你必须成为它的会员，先充个几百块，也就是你还没通过兼职赚钱，就已经被忽悠的自摸口袋了，那时我刚接触，也以为像那些HR说的一样有多么多么好的便利条件，结果后来真的去兼职了，发现这个所谓的兼职公司，其实只是提供一个兼职信息给你，而不是直接给你一个兼职，也就是能否获得这个兼职，还是相当的麻烦。
所以说人力资源，我并不是说它不好，而是要看做这个的公司和个人，是否有职业道德等素质，否则HR搞得跟传销一样的话，那我真的是不会再相信学这个的人了，会很反感。
20世纪70年代以来，中国人力资源服务业经历了从无到有，行业发展规模和水平不断提升，服务领域与内容日益多元化的历程：从最初的招聘服务、人事代理发展到包括培训服务、劳务派遣、就业指导、人才测评、管理咨询和人力资源服务外包等多种业务，形成较为完善的服务产业链。追溯整个人力资源服务行业的发展，大致可分为萌芽期、行业形成期与快速发展期三个阶段。
自2014年起，我国人力资源服务机构诚信体系建设深入推进，开展全国人力资源诚信服务示范机构确定工作，确定106家单位为“全国人力资源诚信服务示范机构”，充分发挥典型引路和示范带动作用。大力推进人力资源服务标准化建设工作，制定发布《现场招聘会服务规范》和《人才测评服务业务规范》两项国家标准。
据前瞻产业研究院发布的《人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》数据显示，截至2015年底，全国各类人力资源服务机构达2.71万家。各类人力资源服务机构以市场需求为导向，全年共为2432万家次用人单位提供各类人力资源服务，不断拓展人力资源服务领域，丰富了服务内容，提升了服务水平。
2012-2015年以来人力资源服务机构服务用人单位数量(单位：万家次)
资料来源：前瞻产业研究院整理
过去几年，中国人力资源行业逐渐从2008年的金融危机中恢复，受益于中国产业结构调整向高附加值上游发展，企业转型升级以及全球化发展，企业的人力资源需求进一步增长，并衍生出多种细分行业和模式。2012-2015年中国人力资源服务行业年均复合增长率约为15%，2015年中国人力资源服务行业营收约为1642.59亿元。
2012-2015年以来人力资源服务行业市场规模变化趋势(单位：亿元，%)
资料来源：前瞻产业研究院整理
人力资源行业对从业者的能力要求很高
专业技能，高情商，沟通和承挫能力都要有
最难的事情有两件，把别人的钱装到你的口袋，把你的思想装到别人的脑袋
人力资源的难关，沟通和评估
基本流程就是通过问题找到本源，通过专业技能为客户提供专业解决方案，通过沟通让他认同，通过实践获得结果，通过评估看到价值。
其他岗位的工作流程估计也差不多，人力资源确实在公司起到了保障线(雇佣风险)和战略线(组织能力)的作用。
就目前国内的人力资源参差不齐，想要在这行做好，上接天气下接地气。
到此，以上就是小编对于人力资源主要学什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源主要学什么的1点解答对大家有用。
