大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理的发展趋势是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源管理的发展趋势是什么的解答，让我们一起看看吧。
存在都是有价值的，只是政策越来越严格，人力资源公司也要做相应转型和专业，小公司要做到专业，大公司很多都在做大数据，比如社保很多公司几块钱都在做，就是 为了上市准备，做一些转型
市场规模不断扩大
人才招聘是人力资源服务行业的主要市场之一，根据BOSS直聘招股说明书数据，2015-2021年，我国人才招聘市场规模持续扩大，2021年达到2035亿元。
其中线上招聘占比逐年提高，由2015年的26.5%上升到2021年的35.5%，2021年市场规模达到722亿元。
盈利水平远高于传统人力资源服务
线上招聘市场规模的快速扩大一大原因是其较高的盈利水平。根据各大上市公司2021年披露数据，主营线上招聘平台的猎聘、前程无忧和BOSS直聘毛利率分别达到78%、62%和87%，而传统人力资源服务企业如科锐国际、人瑞人才、万宝盛华大中华毛利率则均在20%以下。线上招聘业务盈利水平远高于传统人力资源服务。
市场竞争激烈
从市场竞争来看，当前我国在线招聘市场同质化严重，市场竞争激烈，除少数头部企业已实现盈利外，大部分中小企业仍处在市场抢占阶段，尚未进入盈利周期。激烈的市场竞争一定程度上将刺激在线招聘市场更快发展。
据中研产业研究院发布的《2019-2025年中国人力资源服务行业全景调研与发展战略研究咨询报告》统计数据显示
人力资源服务行运行状况分析
一、人力资源服务行业发展历程
我国人力资源服务业发展的历程可分为四个发展阶段：起步探索阶段(1978年至1991年);规范成形阶段(1992年至2000年);改革创新阶段(2001年至2006年)和统筹发展阶段(2007年至今)。
图表：人力资源服务行业发展历程
数据来源：中研普华产业研究院
图表：我国人力资源服务行业仍在成长期
数据来源：中研普华产业研究院
问题问的有点大。人力资源公司经营范围有很多，每个公司根据经营的内容也分不同层次，根据你的描述，你所想了解的似乎是以招聘为主要业务范围的人力资源公司发展前景。
首先，你自己也说了，人越来越难招，说明市场是客观存在的，有市场就说明有发展前景；
其次，社保直接有税务部门直接收缴与管理，与人力资源公司如果有关系，就是人力资源公司没有给员工交社保或者按照最低基数缴纳社保，社保直接由税务部门管理后这两项操作会很难。不过，目前大部分企业，尤其是生产制造业企业很多仍然无法承受依法缴纳社保，社保制度的完善是一个过程，不可能一下子过渡完成。
第三，人力资源公司可做的事情很多，但大部分企业选择了劳务派遣、劳务外包以及人才猎聘，互联网企业级市场规模很大，人力资源公司可以考虑介入。
这个专业就业前景还是不错！不是特别热门，但是也不至于饿死！其实就业前景和所选的大学，专业，以及专业技能有关，有真才实学的人就不会被淘汰！还是那句话，是金子总会发光的！相反，即使有些人读了个所谓的“热门”专业，每天打游戏，耍朋友，逃课，年年挂科，那还谈及什么就业前景啊！找工作时只能处处碰壁！靠运气成功也只能是一时的！！人生就是不要有太多顾虑，既然选择了，就拼尽全力走下去！！
到此，以上就是小编对于人力资源管理的发展趋势是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理的发展趋势是什么的2点解答对大家有用。
