大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源员工关系包括哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源员工关系包括哪些的解答，让我们一起看看吧。
如果想做一名专业的人事工作，个人建议考取企业人力资源管理师。
因为我也从事人力资源行业，之前报了北京磐博公司的人资考证班，老师讲的很好，我当时也花了些功夫看书消化知识，最后也是顺利考取了人力资源管理师的三级证书，现在还是很有含金量的，属于人社部保留下来的13项职业技能证书之一了。
而且这个证书是全国通用的，现在政策好了，2017年以后考的证书，国家还给补贴2000元的奖励，还能挂靠在人力资源公司获得一笔收益。
我考了这个证以后，跟身边一些业余的人事HR相比，最真切的感受就是系统学习过跟野路子半路出家真的是有差距的。
我经常是按照自己学习到的框架作为支撑，系统的去做事情，尤其是一些人事制度文件的起草拟定，员工沟通，培训的实施，还有绩效的设计，劳动关系的协调，觉得做起来挺顺手，而身边没有系统学习过的人也全是凭借个人经验主义或者就是网上随便下载套用，遇到事情满世界的求助别人。
坦白讲，在从事HR初期，各项简单文件套用别人的模板是可以的，但随着企业的不断发展，因为每家企业的特殊性，到达战略层面和框架层面就不再会有那么合适的模板让你去套了，那时候就真正到了考验自己能力的时候了，如果没有系统的学习去夯实基础，我想这样根基不稳的HR，撑死只能做到主管层，绝对无缘M级和D级。
我们都知道做人力资源，纵向的职业发展就是助理，专员，主管，经理，总监，对应的月薪资级别是4K-6K，6K-9K，9K-12K，12K-16K，所以想要在这一条线上走到黑，闯出一片天，很有必要拥有这个证书，我之前报的磐博的考证课，现在还在让我免费听一些实战方面的人力资源课程，还有现在流行的人力财务综合课程，真是强中自有强中手，确实收益颇多，学习永无止境啊。
所以，只要是通过自己努力学习考的证书，不是花钱买的假证就好(传说中的包过班)，做公司人事是很容易上手的，不过听说考这个证2019年11月还要加一门英语考试科目了，难度又要加大，没考的提醒赶紧考吧，趁着国家还有2000元补贴！
以上是个人经历，楼主还有疑问，可以交流讨论，有关人力资源管理师的疑问希望能帮到大家。
本人就是人力资源从业者，今年考的二级，但是考之前已经有6年的hr经验。虽说网络上吹这个证书是含金量10大内的。但是人力资源工作更多在于实践，证书理论很多，能够根据实际情况运用理论知识解决人力资源问题才是能力的体现。所以个人建议，不要把这个证书看太重，端正心态，因为如果没有经验的，就拿个证书去应聘主管级别的，估计绝对没戏，但是如果应聘助理，专员级别的，有这个证书肯定可以加分。整体来说，职业资格证书只是一个敲门砖。
这两个专业就业面都比较广，从个人发展来看，会计专业的就业前景应该更好些。理由一是会计专业专业性强，在某种程度上说，不是所有其他专业的人能够替代胜任的，而人力资源管理可替代性强，就是人们所说的万金油专业。二是从事会计专业的人只要踏踏实实，扎实肯干，一般都是能把工作做好，升职加薪的，而人力资源更侧重于个人的情商，人际交往能力，想要更好更高的发展取决于更多的外部因素。
这两个专业比较热门，特别是一些女生，或者比较喜欢相对稳定工作的人会在这两个职业上做选择。
首先，两个专业的门槛不是很高，有些企业甚至专科以上即可，从未来发展来看，如果你专业能力突出，经验丰富，就会成为这个领域的专家，如果只是按部就班的从事简单工作，不学习提升，可能就会十几年如一日的做帐记帐，招聘面试等工作，被替代性会很强。这两种职业都需要不断的学习提升，也都属于需要不断积累，越老越吃香的职业。
然而，在做职业选择时，不能以哪个就业前景好来做判断。这两个职业也有质的不同，会计是偏技术类的，工作内容基本上是与数字打交道，相对来说会适合对数字敏感，稳重，独立工作能力强的，有专研精神的人；而人力资源，相对来说与人打交道的工作更多一些，除了专业能力外，对于沟通能力、组织协调能力、有热情、以及良好的心理素质等都会要求更高一些。当然，HR工作涉及6大模块，在薪资和劳动关系方面，人力资源工作者也会要求谨慎、严肃这些特质。
总之，选择哪种工作，除了考虑就业前景外，还要考虑自身条件，兴趣、能力是否适合。选择一种工作，会影响到我们生活的方方面面，适合自己的才是最好的。
到此，以上就是小编对于人力资源员工关系包括哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源员工关系包括哪些的2点解答对大家有用。
