大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理好不好学的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源管理好不好学的解答，让我们一起看看吧。
不难！你从市面上购买通用功能的标准ERP软件，不考虑企业的实际情况，能好用才怪。
企业购买ERP软件，需要的是“活”的系统，功能可以随时根据业务需求，进行增删查改，最终目的是让ERP系统可以随企业发展而成长。
而不是购买一个，功能通用，冷门功能居多，且二开困难重重，各种问题涌现的“死”系统！
科技迅猛发展的今天，开发软件已经不是IT技术人员的专利，通过无代码开发平台，业务人员也可以享有这种特权。
很多人一听到自主开发，就会在心里打“退堂鼓”。
其实吧，你根本没必要有任何心理压力，自主开发并不难。
以云表为例，通过这款国内顶尖的无代码开发平台，你根本不用学任何的高级语言如python，Java，PHP，Go语言等。
不用懂数据库，任何与底层IT相关的技术，你都不用理会。
因为，云表的研发人员早已在背后为你解了关于技术的一切后顾之忧。
我只用过简单版的，曾经月底对着上万条出入流水发呆，因为不知道哪条出了问题，但是找不出就无法推到下一步骤，这己经让人够上火的，如果是几十万，上亿……所以ERP只适合有专门技术人员随时能支持的，年轻人多的大企业，小企业不适合。
ERP是一个，是跨组织，跨系统，区域，岗位，角色很难庞大系统，不是几个人在使用，不只是财务系统，是成百以上标准系统+个性化功能的不断延伸，
具体到每一个人可能就是erp其中一个功能点，或几个模块系统使用和掌握。
ERP系统对于很多集团组织里每一个人来说，如“盲人摸象”版存在，简单使用财务，供应链系统除外
大家好，我是IT老手。作为一名从事ERP咨询工作十多年的老手，可以很明确的告诉大家，ERP系统操作并不难，但是ERP系统的实施和后期维护却是比较难的。为什么这样说呢？下面IT老手就为大家来分析一下。
ERP系统操作不难。
首先我们得承认，ERP系统是企业应用系统中最复杂最核心的一个系统，因为ERP系统涉及到企业几乎所有业务，包括订单管理，计划，采购，库存，生产，出货，成本核算，财务结算，人力资源，等各个方面。
为什么这么复杂的系统操作会不难呢？回答这个问题前，我来反问一个问题，有哪个企业会让一个人做完前面提到的所有这些业务？我想大家和我的回答应该是一样，没有任何企业这样做。既然这些业务操作不可能是一个人完成的，那么也就意味着ERP系统的操作也不可能是一个人完成的。
ERP系统实施上线后，系统操作都是分解到具体的岗位，每个岗位只操作很少的几个步骤，而且每个步骤都有完善的操作手册。这样的简单操作会是每天重复，甚至每天重复操作无数次，和你使用手机在悟空问答回答问题没什么大的区别。你说这样的ERP操作难吗？其实一点都不难。
ERP实施任务艰巨，是ERP成功关键
IT老手参与过大大小小二十多个ERP项目的实施，遇到过各种各样的问题，有很成功的，也有刚入行时遭遇失败的案例。通常实施一个ERP项目至少要六个月以上的周期，跨国企业的ERP实施周期甚至会长达几年时间，而且需要经验丰富的专业顾问，技术顾问，开发人员，数据库管理员，以及项目经理来辅助客户进行实施。而客户方也需要投入每个模块的全职关键用户，IT人员，项目经理，等资源。一般来说，大型企业ERP实施费用会远远高于ERP系统的Licence费用。另外，还有项目实施过程中遇到的各种阻力，问题，等等。至于项目实施步骤，这里不做赘述。大家想象一下，投入这样巨大的项目，它的难度可想而知。
ERP系统的后期持续维护是一项挑战。
有的企业ERP系统成功上线了，但是对于后期维护不重视，最终导致ERP失败的案例比比皆是。ERP系统上线后，需要保留ERP关键用户角色，同时建立企业内部的维护团队。关键用户是保证系统能够正常使用的中坚力量，他们可以快速响应最终用户的问题，保证系统顺畅运行。内部维护团队需要负责系统的bug修复，升级，持续改善，以及和周边系统的对接开发。这两部分人员的稳定性同样重要，如果人员流失严重，也会影响系统的正常运行。最好的办法是建立完善的交接机制以及系统文档。
【总结】
ERP系统操作并不难，难在实施和后期的持续维护和稳定运行。欢迎关注@IT老手 ，探讨ERP相关话题。
十年企业信息化经验的IT君想说以下几点(咋们就不讨论erp是什么了):
1、难与否，是一个人的主观感受。ERP操作对于熟悉业务并了解计算机基本操作的人来说并不难。对于业务不懂、计算机不熟的人，那还是有点难度的。
2、任何难的东西，可以分解变成不难的。比如魔方还原对于一般人来说有点难，但其实分解完后，就不难了。ERP操作也是，假如要去熟练掌握整个ERP的所有模块操作，因为功能模块多，里面逻辑关联紧密，确实难。但对于员工来说，通常只需要掌握其中一部分模块，并且可以把学习分模块、分场景进行，这样下来其实不难的。
3、对系统要有信心，不会难到操作学不会的。系统设计出来就是给普通大众用的，假如难到一个普通大众都用不了，那这个系统应该是不会出现在贵公司，那就是应该被淘汰的系统。
你提出的问题有两个方面，
第一是使用层面，即难操作吗，这个是系统的用户友好性问题和逻辑问题，目前市场上成熟的的产品在这两个方面基本都不会有太大问题，但请记住一个成熟的产品不是以个别客户或用户来决定自己的产品设计，有一个普遍性和代表性的考量
第二个层面是，使用过程有问题，这很正常，只要用就会有问题，这个要具体问题具体分析，才能找出具体原因和解决方法
判断做一份工作是否有前途，其实跟是男孩或女孩关系不大，关键要看你是否对这份工作感兴趣，能够一心身投进入，如果能再考虑其他因素。我谈三点看法：一是做人力资源有前景，需要技术含量，比如对政策的把握等等，还可以在工作中积累人脉；二是男孩做人力资源管理相对比女孩有优势，做得好的人力资源不是日常的人事接待，而是对人力资源的开发管理，很多大公司的人力资源总监是男生；三是如果与工程类相比，我认为男生做工程类比较好，虽然比较辛苦，但技术含量、无可代替度比搞人力资源会好些。
人力资源管理专业就觉得部分男生来说，应该算是一个比较好的专业，发展前景应该也还不错，因为他的工作涉及面比较广，也包括企事业单位，也包括党政机关部门。人力资源管理专业是管理学学科下面的一个非常重要的专业，也是管理学里面比较热门的专业之一。
所以从这个角度来讲，是分数够的话，自己也对这个专业比较感兴趣的话还是非常建议报考的。
人力资源管理专业介绍
人力资源管理专业适合文科和理科学生报考，一般人绝大部分高校的人力资源管理专业都是文理同时兼招的。人力资源管理专业在学期间主要是掌握组织人力资源管理目标的最佳实现方案，不仅要从经济学管理学方面进行考虑，还是从心理学以及法律等方面的知识来进行统筹的考虑。对于现代的企业管理而言，人力资源管理是企业进行正常运转的一个非常重要的任务，对企业的经济效益影响也是非常大的，所以从这个方面来看人力资源管理专业所培养出来的毕业生，在未来的就业中还是非常有用武之地的。
人力资源管理专业的就业方向
就读人力资源管理专业的大学生在毕业之后能够胜任的职位，最直接的就是企业里面的行政助理人力资源主管助理或者专员。对于党政机关里面的岗位而言包括办公室的科员，领导的行政秘书等等。具体的就业方向包括党政机关部门，企事业单位的人力资源管理部门，社区管理机构，社团管理部门，甚至也包括一些国际组织，以及其他的非营利性组织等等。所从事的工作涉及到员工的招聘选拔，企业人才的培训方案开发，已经包括具体的劳动关系管理等。当然在这些岗位中所学习的工作一般都是涉及到人力的招聘员工的，绩效考核与评估，薪酬福利的计算等具体涉及到的人力发展相应的工作。
到此，以上就是小编对于人力资源管理好不好学的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理好不好学的2点解答对大家有用。
