大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源一级考试题型的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人力资源一级考试题型的解答，让我们一起看看吧。
我去年刚参加了人力资源资格证考试，并成功通过考试，并拿到了证书！
人力资源资格证考试其实说的就是人力资源管理师考试，人力资源管理师分设四个等级，分别为四级企业人力资源管理师（中级工）、三级企业人力资源管理师（高级工）、二级企业人力资源管理师（技师）、一级企业人力资源管理师（高级技师）。
我参加的是四级企业人力资源管理师的考试，2019年之前符合条件的可以跨级报考，从2019年开始国家不再组织人力资源管理师的考试，由各省自行组织考试，不能再跨级报考，改为逐级报考。
考试的内容基本都是围绕着企业人力资源管理师各级的教程和基础知识教程来出题的，还有部分关于职业道德的试题。我参加的是四级的考试，总共是分理论和技能两张试卷，理论一般都是单选和多选题，技能的题型包括计算分析、案例分析还有方案设计等。试题的内容都是围绕着人力资源的六大模块来出题，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理。平时多翻翻书，再结合实际工作中遇到的问题，一般还是很容易通过考试的！
目前国家对在职人员的技能提升还是非常支持的，比如，我拿到的是四级企业人力资源管理师的证书，还能领1500元的技能补贴呢，三级证书可以领取2000元的技能补贴呢！想报考的小伙伴们抓紧行动起来吧！祝你们早日能领到补贴！
很高兴回答您的问题，希望对您有用，喜欢的话可以关注我，有关大学方面的问题可以帮助解答！
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源管理师四级推荐使用教材：
《企业人力资源管理师基础知识》
《职业道德》
《企业人力资源管理师常用法律手册》《企业人力资源管理师四级考试指南》《企业人力资源管理师四级考试教材》
人力资源从业资格证，就是人力资源管理师证，人力资源管理师3级是基础的，适合入门的人考
人力资源分为6大模块：人力资源规划，招聘，培训，绩效，薪酬，员工关系，考三级的时候是对这几个模块有个基本的认识，和知道基本的操作
所以考试会分为：理论+实操两部分（上海地区还有英语）
理论基本是单选题和双选题，上机答题
实操是简单题和项目题（纸面答题）【英语也是纸面答题，体型大致有：专业词汇翻译，选词填空，单项选择，阅读理解】
理论，实操，英语，每门都是100分，只有三门都达到60分才算合格
人力资源管理师的报考也是有条件的
基础条件：大专以上学历/从事人力资源工作1年以上的证明
如果满足条件的可以直接带上身份证，学历证书，工作证明，钱去当地职业培训指导中心报名
如果不满足条件，先去机构报个班学习，然后机构帮你们报名，培训费大概1000～2000不等，报名费会贵上300元左右
人力资源管理师三级考试内容只有《理论知识》和《技能操作》两张试卷，而人力资源管理师有《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三张试卷，一级的考试科目也与二级的相似，四级的考试则与三级的科目一样。
《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。
考试的内容都是涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
扩展资料：
人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。
据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》及劳社厅发[2001]3号文的通知精神，规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。
全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
每年考两次，分别为5月、11月。考试时间的安排：08:30-10:00（职业道德、理论知识考试）10:30-12:30（专业技能考试），综合评审时间由省级鉴定中心确定。论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。
考生需携带本人身份证和准考证参加答辩；答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。（各地不同，其中北京考区主要以书面答辩为准）
"企业人力资源管理人员职业按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）。全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试内容分为理论知识和职业道德（考试时间150分钟）、专业技能（考试时间120分钟），考试在一天内完成。人力资源管理员（国家职业资格四级）
（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
1、四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答；2、二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写；3、一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。
到此，以上就是小编对于人力资源一级考试题型的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源一级考试题型的1点解答对大家有用。
