大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外企人力资源管理待遇的问题，于是小编就整理了2个相关介绍外企人力资源管理待遇的解答，让我们一起看看吧。
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重庆外企德科人力资源服务有限公司沙坪坝区2500-4000外资企业具体待遇怎么样？不同的外资企业有不同的待遇，这确实没有统一的说法。限于我自己的了解，总的来看外资企业比较守法正规，不管是工作还是待遇，特别是相较于国内某些私有企业来讲。
大部分的外资企业的福利待遇相对来说还是算不错的。虽然表面上的工资可能并没有多高，但大部分外资企业按照实际的给你交五险一金，各种节假日慰问金。还有假期一般也是按照国家正规的来放假，还有年假也有，加班费也有，特别是有些欧美日外资企业。国内很多的私有企业谈年假那就是痴人说梦了。
但待遇好的同时也伴随着压力，一个萝卜一个坑。平时一个人长期干，不能缺岗。与你的能力业绩挂钩。当然这些条件不管哪里的企业都会要求的哈。能锻炼到的相对来说比较单一，不像某些企业，一人顶三岗位，完全是多面手，什么都能干。
进入外企相对来说要比别人多一项能力，就是语言。在外资企业里如果语言不过关，要想升职加薪就比较缓慢。特别是窗口岗位，比如要和老外交流还有和国外交流的场合，要求就比较高，不但是业务还有语言。
这个很难说，本人目前在外资企业而且是外资独资。待遇在行业里算是中等偏上一点，要好过大部分小企业，但是比不上行业龙头，差距还是蛮大的。公积金什么的是肯定比不上公务员教师等大的国企央企，工资的话回比他们稍高一点，但是年终奖一般极其一般，总之是比上不足比下有余。在当地待遇算是中上，但也就仅此而已，想要有更好的发展就必须跳槽或者转行，要不就换个城市。
外企最大的好处就是猜疑成本低。
该给你的肯定会给你，不该给你的他也不会说赏给你。
曾经在一个私企工作，发生什么事儿呢？老板和销售总监偷偷跑去见我的客户跟客户说不从我这买，从他们那边买。客户见完就给我电话说了这事。我至今想不明白这老板为啥这么短视。也许是看我提成太多吧。后来辞职的时候就不提了，各种耍赖不给我钱。买个教训。
后来在一个国企改制的公司，作为销售，我进公司三年多的时候，发的钱还是比老员工少的多。比如我做1000万给我发10万，类似的地区别人做1000万能发20多万。报销还比我多的多。利润还比我少。
再后来我到外企了，再也没这么多烦心事在钱上了，只要我达到要求发钱这种事情公司自然会算好，开掉的同事该赔的都会陪。
外企的坏处，开人的时候毫不留情。只要业绩不好随时准备走人。
企业待遇是很难用一家之言概括的，在这里只能笼统讲讲外资企业的特色，至于好与坏，去与否就靠自己判断取舍啦，毕竟找工作时个体需求也不尽相同。
第一、外资企业一般名声较好，薪资水平中上等，国际范、全球知名、多语言环境等特点，会产生一定吸引力，尤其是对于应届毕业生来说，进外企是高逼格的象征。因此，外企一般都会设立“管培生”这种岗位，目的是为公司培养管理梯队，一般管培生在外企中待遇也会高于同期Normal Staff三分之一左右，且前景看好。
第二、尤其企业性质的特殊性，一般在华外企都很注重风险管控，从企业经营到员工劳务关系都会比较小心谨慎，合法合规。因此外企一般不怎么会出现劳务纠纷，国家规定的权益一定会给予员工，规定之外的视情况而定，但至少保证了员工基本权益如五险一金，而且外企一般都有加班工资的、年休假制度也很完善。
第三、外企也有也有一些弊端，比如高层管理人员一般是外籍，意味着国人在外企的上升空间可能会受限。再比如近几年由于民营企业崛起，外资企业在华并不好混，几家巨头连年亏损，除了裁员风险外，员工还可能面临薪资水平停滞等问题，很容易形成温水煮青蛙的局面，这也是为什么外企有很多35岁+的Normal Staff，无法舍弃安逸的工作环境，又没法更上一层楼。
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表示进了一个港资公司，待遇很一般。不是内地的公司总会有点不习惯的，放假时间跟国家规定假期有的出入，年终奖什么的也没有。所以我只能总结一下资本主义思想和社会主义思想是不一样的。
外资企业待遇，总体应该是中等吧!比小私营强，比好国企差。外企一般工资不高，五险一金齐全，总体待遇在该地区，处于中游。一般外企国家法定假期齐全，平时加班也会给加班费。但外企上升空间有限，高层一般为外籍人士，国人很难到高层，且中年危险现象较多。所以整体来说，国有企事业单位稳定，工作年限更长，整体更好。
到此，以上就是小编对于外企人力资源管理待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于外企人力资源管理待遇的2点解答对大家有用。
