大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源好找工作么的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人力资源好找工作么的解答，让我们一起看看吧。
天津李文星传销事件，让我们看到了招聘网站对企业审核不严的情况。
但是据此就认为招聘网站不靠谱，也未免有点一朝被蛇咬十年怕井绳了，一方面，我们不应该一竿子打死一船人；另一方面，求职者也需要自己有一定的甄别能力。
智联招聘、前程无忧、中华英才，这三家都是老牌的招聘网站，整体来讲，还是靠谱的。但是终归是个平台，上面避免不了可能鱼龙混杂。尤其新兴的BOSS直聘、拉钩、猎聘、脉脉等，甚至可能上面骗子更多的58同城、赶集网……
从找工作的角度来讲，我建议求职者做个花心大萝卜，不要可一两个招聘网站死磕，这是一个更多选择更多欢笑的事。
不能有人喝水呛死了，我们就不喝水了。
我们可以在很多的招聘网站上去投递简历，但是一定要有分辨求职陷阱的能力。
最简单的方法，接到邀约面试电话时，务必要问清楚对方公司名称！
然后就可以通过百度“公司名 骗子”，简单粗暴的查看下是否有负面信息，如果有上过当的小伙伴，网上一定会留下痕迹。通过企查查、天眼查等，也可以很容易输入公司名称，看到公司的注册时间、注册资本等信息。如果这家公司都查不到，那么一定是假的；如果这家公司刚成立，也很容易看得到。
对方把公司说的多牛x，成立了多少年，公司规模多么大，你一查看到，注册时间是2016年，注册资本才10万，就证明了纯属扯淡。
题主是打算换城市吗？如果已经下定决心去另外一座城市找工作，无论是否要从网上投简历，都会去目的城市。毕竟，大多数企业都需要面试，如果入职也要在当地工作。智联等网站靠不靠谱。这是一个很大的问题。
所谓靠谱，就是招聘网站上的企业是否真实存在，招聘信息是否真实有效。
说到这个，不得不提，现在的招聘网站水准确实有待提高。比如前些天炒得沸沸扬扬的李文星事件，BOSS直聘背了锅，虽说它不是直接凶手，却着实起到了帮凶的作用。这也暴露出互联网招聘的漏洞。你不知道坐在你对面的面试官，到底是什么身份，有何目的。
另外，就连老牌的招聘岗站，X忧，X联，也由于业绩压力，招聘信息质量明显下降，通常是职位万年不更，常年霸占首页的是培训机构或者虚假信息。
即使招聘信息是真实的，用人单位也有待考察。
有许多公司，并不真正缺少人员，只是为了完成招聘任务而常年挂着某职位。公司对招聘部门有任务量的考核，因此，不管你是否适合这个岗位，只要有简历投递，招聘部门便会马上与你联系，通知你前来面试。当你千辛万苦地前来面试，用人单位又会以各种理由拒绝掉你——而有些理由明显是在初步筛选简历的时候就能够确定用与不用的，这样对用人单位来说最多损失一个下载简历的成本（如果是包月或者包年的，这个成本几乎为0），但对于求职者来说，就损失巨大了。
因此，看网络招聘是否靠谱，更重要的，是要从用人单位考察。在面试之前先了解清楚基本情况，以免不必要的折腾。这个事先了解清楚，包括但不限于，营业执照，公司地址，主营业务，以及网上的评价。如果运气不好，就会像李文星一样，不但没有得到一份理想的工作，还把年轻的生命断送了。
互联网招聘大部分还是靠谱的。例如我前面提到的X忧，X联。总有真实的岗位确实需要人来弥补岗位的空缺。并且招聘网站也是现在公司招聘和求职人员的一个主要渠道，在人力和时间上节约了不少成本。
至于处在风口浪尖上的BOSS直聘，就我自己的体验，非常不好。
到此，以上就是小编对于人力资源好找工作么的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源好找工作么的1点解答对大家有用。
