大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源证挂靠的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人力资源证挂靠的解答，让我们一起看看吧。
这个太好查了，允许你挂靠的都是为了赚钱，不让让你赚钱。他给你发工资吗？交税吗？报税吗？不都是一目了然。他敢说给你真实做工资支出，他就会承担经济风险，这个风险又要转移到你身上，那么你也承受不了，是个死循环。
实话实说，挂靠社保一直以来就是不被允许的，并不是现在才有的政策。只不过是以前这方面管理不是太严格，有很多人钻了管理的漏洞。不过自3月起，国家要严格管理挂靠行为啦！
要说怎么才能区分你是真工作交社保，还是假工作真挂靠，还是有很多办法的。
先来看看喜欢挂靠社保的都有哪些人？
1）有各种特殊证书的“挂证”人员。
2）想提前退休的女性灵活就业人员。
3）失业后不想断保的失业人员。
4）在大城市灵活就业，想要享受本地一些市民待遇的人员。
怎样才能发现挂靠人员
一、查看单位用工花名册、劳动合同
单位录取一个人是需要到劳动局去备案的，一般挂靠公司为了省事就是在网上替你交钱，而不会去劳动局专门备案。
真实上班的单位要为员工办理招工手续，还要发工资要交税的
另外，单位每年年初要向社保中心申报平均工资的（包括单位上年度平均工资以及每一个员工的上年度平均工资），挂靠的没有工资收入，也没办法申报
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，不允许挂靠缴纳社保，那么怎么能够知道一些人是挂靠缴纳社保还是真实在上班的呢？其实挂靠缴纳社保这样的行为，从某种意义上来讲，本身它就是不合法的。只不过从今年开始，将要严查这一类的行为，也就是说完全这样列为不合法不合规的行为当中。所以说从今天开始还有侥幸心理，抱有这种挂靠缴纳社保的这种想法，对自己而言无疑是要负有很大的风险是得不偿失的。
当然我们在交纳社保的过程中，对于没有固定工作单位的个人，是可以选择按照自由职业者的形式，我们参加灵活就业的职工养老保险和职工医疗保险。那么是可以让自己正常累积到缴费年限的。所以说选择这样的方式完全是可以缴纳社保的，而且也是没有必要去缴纳挂靠社保的。挂靠社保，同时所付出的经济成本也会更高一些，比如说五险都要同时参保，而且个人和企业单位参保的都需要你来付出。
如何能够证实一个人是挂靠缴纳社保还是真实在上班，其实作为我们个人来说，这个是很难去证实的。只能够通过社保监察部门通过实地走访查阅一个单位的这样的一个员工花名册，包括每一天员工的考勤表，包括这个打卡记录。等等之类的，那么就可以基本落实，到底这名员工是属于正常上班，还是属于挂靠缴纳社保的情形。
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挂靠缴纳社保自始至终都是禁止的，因为这涉及到骗保问题。
不过以前的时候，并没有太具体的指出，处于模糊地带。直到今年2月9日《社会保险基金行政监督办法》公布，3月18日实施，主要的目的是为了保障社会保险基金的安全。
《社会保险基金行政监督办法》明确规定了，单位和个人以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，都会依据《社会保险法》第88条规定处理。
其中，最主要的就是“通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段，虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇”。
过去的时候，我们经常遇到一些挂靠社保关系的情况，比如说为了领取失业金、为了女职工50岁退休等等。
有的人甚至还将其当做生意做。在企业挂靠社保，还收挂靠服务费。实际上，按照我们法律的要求，这种情况是很明显的违法行为。
劳动法和社会保险法规定必须是有劳动关系才能够参加社会保险。双方没有劳动关系，那么怎么通过的办理就业手续，怎么的缴纳社保呢？只有造假。这种造假行为，实际上对正常参保人员是不公平的，而且也骗取了社会保险基金。
到此，以上就是小编对于人力资源证挂靠的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源证挂靠的1点解答对大家有用。
