大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于技能人才薪酬分配政策研究的问题，于是小编就整理了1个相关介绍技能人才薪酬分配政策研究的解答，让我们一起看看吧。
谢谢邀请！
首先看到专业人员讨论这个问题，感到非常欣慰。
一、技师系列。首先通过40％理论考试，再经过60％实际操作，等级分为中级工、高级工、技师、高级技师。工种分为机床操作、电焊、电工、电脑操作等等技能，考试合格后劳动局（人资厅）颁发资格证书。
二、工程师系列。专科本科硕士博士毕业，年限经验7年5年4年4年条件，技能考试合格，技术资料完善，具备评审条件。申报单位公示7天无投诉，进入人事厅（人资厅）专家评审流程，通过后授予资格证书。等级分为初级（技术员、助工）、中级（工程师）、高级（正副教授），国家人事部（人资部）备案。
三、资格。无论技师或者工程师，资格证书，代表国家允许你从事这项工作。比如你没有汽车驾驶执照，你就是会开飞机，交警也会把你抓获归案。由于社会上很多事情没人管，所以造成今天的混乱局面。
四、能力。不要强调二傻子他姐夫，走后门给他办了一个证。某某通过拍马屁取得什么资格。某某小学没毕业强于大学生。假如大部分技师、工程师没有能力，国家肯定会取消这些资格的设立。
五、待遇。国企按照国家相关规定给予津贴。私企分不清技师和工程师，只要把活干出来，就给你相应待遇。具体价格看市场需求状况。
六、目前国家指名道姓呼吁，严重缺乏高级技师，媒体也宣传大国工匠，看来操作技能的需求已经非常紧迫。
七、什么叫工程师，由于私企分不清，社会上各种机构趁机作乱，XX工程师铺天盖地，最倒霉的是私企老板受损失。
八、专业技术人员。比如社会上本科毕业生比较多，如果没有15年经验，国家是不会给你颁发相应的资格证书。本人经历的私企，违规使用技术人员，损失上百万上千万，非常痛心交了学费。不是你个人不努力，违反生理条件违背自然科学规律，一个国家的规定，难道和你开玩笑！
意淫而已！在中国技术工人根本没有地位，网络充满可惜，说什么中国决多少技工，事实是无论国企私企那些领导有几个把技术工人当人看，他们全部被认为随时可以取代的附助工！他们情愿保留一个懂得操作规程、实习几小时即可上岗的生产工，也不愿意相信充满经验、技术积垒十几年以上才成熟的技术工，所以，有很多技术工都不愿意将自己的技术传下去，这是太可悲！
不重视技术工人的收入想提高制造强国那是异想天开。一个国家没有人愿意干技术工人的工作就是最好的证明。归根结底就是技术工人的收入太低。这里说的是技术工人不是普通工人。
如果有技术再加上职称，工程师在一般外企年薪一百万左右，国内几十万，一些大型企业重要专业的工程师待遇更高，像华为、格力、阿里、京东……这些企业。
高级技师月薪有几千的也有几万的，技师月薪几千上万，中、高级技工跟普通工人工资没有太大区别!
现在的企业不是看你职称定工资的，关键还得看你能力，如果你能力确实不错，能为企业作出更大贡献，企业会根据你的能力职称给出相应待遇!
现在很多拥有高级职称的人能力并不一定跟职称相符，说白了现在的培训机构参差不齐，大部分只是为了挣钱，当然，对于个人而言，拥有高级职称能享受很多补贴也是不错的选择!
到此，以上就是小编对于技能人才薪酬分配政策研究的问题就介绍到这了，希望介绍关于技能人才薪酬分配政策研究的1点解答对大家有用。
