大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于加强技能人才政策研究力度的问题，于是小编就整理了1个相关介绍加强技能人才政策研究力度的解答，让我们一起看看吧。
事业单位的岗位分为管理岗，专业技术岗和工勤岗三类。高级工是指事业单位中工勤岗位中的一种，取得高级工证书的可受聘；中级职称是指事业单位中专业技术岗位中的一种，需取得中级职称方可受聘。正常情况下，三类岗位都只能在自身的岗位内晋升，跨岗位需要进行转岗。各省都陆续出台了事业单位转岗办法，高级工能否直接转成中级职称取决于各省转岗办法中是否有相关规定。有些省份明确高级工可以直接转成中级职称，有些省份却规定高级工可以转成专业技术岗，但只能从最低级的专业技术岗聘起。从相关的资料来看，目前湖南省规定工勤人员如果取得中级职称证书，可以受聘中级职称，而江西省等大部分省份都规定必须从最低级的专业技术岗聘起，无论你是否取得中级职称或高级职称证书。
省里的规定只是提供了一种可能，即使规定高级工可以直接聘用专业技术中级岗位，也必须满足一定的条件。以江西省为例。
转岗人员应具备下列基本条件：
（一）遵守宪法和法律法规；
（二）具有良好的品行和职业道德；
（三）具备拟聘岗位所需的学历、专业、技能等方面的资格条件；
（四）适应拟聘岗位要求的身体和年龄条件；
（五）在本单位连续工作满三年，转岗前三年年度考核均被确定为合格及以上等次。
从工勤技能岗位转到管理岗位或专业技术岗位的，还需具备以下条件：
（一）具有大学专科及以上学历，其中在乡镇事业单位工作的人员可以放宽到中专学历；
从目前的制度来看，不能转。高级工是技能等级，在技术工人中使用。职称通常指技术职务的名称，如：工程师、教授、编审等，主要是有文凭的干部。一般情况，转职称都必须从初级职称开始，然后中级到高级。
从你的提问我们可以看出，你的身份应该是事业单位工勤岗，你的技能等级应该是高级工(下图的技术工三级)，高级工上面还有技师和高级技师两个技能等级。中级职称是事业单位专业技术岗一种职称，对应下图的专业技术10-8级，中级职称上面还有副高级职称和正高级职称。
高级工（技术工三级）岗位工资是1500元，中级职称(十级专技)岗位工资是1600元，初级职称(十一级专技)岗位工资是1470元，也就是说高级工工资介于初级职称和中级职称之间，貌似高级工直接升中级职称没有毛病，但是真能直接操作吗？答案是否定的。
高级工升中级职称首先得解决你的身份问题，也就是说你先得转干部身份，但是当前几乎已经没有工人转干这么一说，操作起来很有难度。再者按照以前规定，工人身份转干部身份，岗位直接定为员级，也就是十三级专级，并不是你说的直接升为中级职称。这样的话你的工资不但不会升高，还会降低，仅岗位工资一项就降低230元，绩效工资应该还会降低不少。
这样的话你就得慎重考虑转岗事情了，毕竟在有些事业单位干部身份还真没有工人身份吃香。如果你所在事业单位是医院、学校等专业技术性较强单位，中高级职称评审比较容易那你就可以考虑转岗，假使你所在单位为政府下属事业单位，没有中高级职称岗位，那我奉劝你还是打消这个年头，毕竟高级工上技师和高级技师难度要小于中级职称晋升和提拔。
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除非有特殊情况，否则几乎就没有这种可能。
事业单位有管理岗、工勤岗和专业技术岗三种岗位。其中工勤岗位有初级工、中级工、高级工、技师等技能等级;专业技术岗位从员级到高级有13个专业技术职称等级。无论是工勤岗位的技能等级，还是专业技术岗位的职称等级，工资待遇都是与岗位等级挂钩的，等级越高，工资级别越高。
在事业单位的三种岗位中，应该说专业技术岗位的工资待遇最好，管理岗次之，工勤岗最差。所以在现实生活中，凡是有一点技术专长的职工，都会相办法走专业技术岗位的路子。
那么，工勤岗位的高级工能直接转到中级职称吗？
据我掌握的政策，应该说是相当难的。
首先，专业技术岗和工勤岗虽然都是事业单位编制人员，但两个岗位的概念是不相同的。在正常情况下，当你进入事业单位，在编制丶工资定级时就要已经确定了工作岗位，然后按照工作岗位来确定编制和工资等级。如果中间要变动，必须到人社局去办理编制变更、工资等级变更。
其次，专业技术岗位的职称评定和等级晋级与工勤岗位的技能晋级要严格得多。不但有文凭、专业技能、业务能力上的硬性要求，在工作年限上也有规定。一般来讲，当评聘上初级职称12级岗位后，至少要在一个岗位等级上工作满两年以上，才可以晋级到专业技术职称11级岗位; 当评聘上中级职称10级岗位后，一般要在一个岗位上工作满3年，才可以晋级到专业技术职称9级岗位，再工作满3年，才可以晋级到专业技术职称8级岗位。而工勤岗位从初级工到中级工、高级工的晋级就比较容易了，既没有文凭上的要求，也没有业务能力和工作业绩上的要求。只有晋升技师或高级技师时，才需要经过相关考试才能晋升。
从上面的介绍可以知道，一个工勤岗位的高级工，想直接转为专业技术岗位的中级职称几乎是不可能的。除非有特殊情况。比如，虽然是工勤岗位的高级工，但通过自学考试或参加成人高考，获得了本科及以上的文凭，而且在专业上有特殊能力，或取得非凡的业绩。又比如，你已经拥有了初级技术职称，而且又从工勤岗位转到了专业技术职称岗位上，加上单位又有中级职称指标，那么是可以转为中级职称的。如果没有特殊情况，高级工想直接转为中级职称基本上没有“戏"唱。
在事业单位中设置有管理岗、专技岗和工勤岗，三种岗位中相对来说工勤岗的待遇及发展前景都是比较差的，因此对于工勤岗人员来说，在有机会的时候转岗是一个比较不错的选择。
工勤岗转岗各省都有相关的文件，对于高级工能否直接转为中级职称，各省政策的规定也不一样，主要有两种情况：
按照湖南省的相关文件，对于工勤人员转岗到专技岗位，如果工勤人员取得了中级技术职称，是可以直接转聘到中级岗位上的，这种规定还是比较合理的。但我们要明白的一点是高级工只是一种技能水平鉴定，并不和职称挂钩，所以不管是高级工、技师甚至高级技师，要聘用在专技岗位的中、高级岗位上，必须参加职称评审或通过职称考试并获得相应级别的职称。
按照安徽省的相关文件，工勤人员首次转聘到专技岗位，只能聘用在初级岗位上。也就是不管你有没有获得职称，都只能从初级岗位开始聘用，这种的规定感觉不够人性化，但不少省份就是这么要求的。
所以，工勤人员能否转聘到专技岗中级岗位上，首先要看本省的文件规定是如何，然后要看自身是否获得中级职称。
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可以明确的告诉你，高级工可以直接转为中级职称岗位，但是要符合一定条件。
事业单位实行岗位聘用制度后，有三种岗位，分别为管理岗位、专业技术岗位（职称岗位）和工勤技能岗位。符合一定条件，这三种岗位之间可以相互转聘。
这里重点介绍工勤岗位和专业技术岗位之间的转岗问题。
专业技术岗位根据职称情况分为高级职称岗位、中级职称岗位和初级职称岗位。从高到低为专业技术1-13级，专业技术8-10级为中级职称岗位。
工勤岗位从高到低依次分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工，分别对应工勤1-5级岗位。
具体要满足以下几个条件:
一、取得中级职称证书。这个职称证书主要是与单位业务有关的职称，通用的一般就是中级会计师、中级经济师或者中级工程师之类的。中级证书现在基本都是以考代评，只要考试通过了就拥有相应资格。难度不大，稍微用点心即可通过。
二、大专以上学历。从工勤岗位转聘到管理岗位或者专业技术岗位的人员必须取得大专以上学历，包括在职学历，也就是党校、或者其他网络教育的那些学历，都认可。
三、距离退休年龄大于10年。这个很好理解，如果你是高级工，那么转岗前男性不得超过50岁，女性不得超过40岁。转岗成功后，享受相应岗位的各种待遇，包括退休待遇。
四、本单位工作年限满3年。刚到新单位一般不可能给你转岗的，所以就会有这个要求，也就是到了单位工作满三年，如果单位启动转岗，那么你才有资格报名竞聘。
五、近三年年度考核等次在合格以上。事业单位工作人员每年都会进行年度考核，一般包含四个等次：优秀、合格、基本合格和不合格。如果要转岗或者晋升，普遍要求近三年考核等次不能出现基本合格和不合格的情况，所以年度考核成绩还是很重要的。
到此，以上就是小编对于加强技能人才政策研究力度的问题就介绍到这了，希望介绍关于加强技能人才政策研究力度的1点解答对大家有用。
