大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于凭什么人才享受特殊政策的问题，于是小编就整理了1个相关介绍凭什么人才享受特殊政策的解答，让我们一起看看吧。
特殊工种指一般：矿井。化工。有毒有害工种。高温。高压。制冷。其他如：电工，电焊工。等特殊工种。工龄一般要同一工种连续8年档案记录才能提前5年退休。男满：55岁。女满：45岁。
那些工种属於特殊工种？国家是有统一规定的，是由劳动部门现社会保障部会同安全管理部门制定，正式下达了文件的，具体到企業，那些岗位那些人是属于特殊工种，要由本单位技安部门(有的是劳动管理部门)主管劳动保护的造册，上报地方劳动安全部门审定批准，在岗期间享受特殊工种待遇，退休时按规定糸数计算工龄。
我刚好操办过，我来回复此问题。
对于特殊工种的认定，一般是由所在单位的人事管理部门或专员向所在地县级以上政府的劳动主管部门申报审核通过后执行。县级以上政府包括市级设区的政府。
多说几句，这一行字看起来很简单，办理起来是有些复杂的，要有充分的心理准备。现实中的情况多种多样，导致具体的认定所需要的材料准备和时间周期往往不是你所想象的简单。
1.特殊工种的认定范围有相关的法律法规。
根据原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录来确定；职工从事多个特殊工种的，可将其从事特殊工种的实际工作年限相加计算，但是在决定退休条件时应根据这几个特殊工种要求从事工作年限最长的一种来确定。
2.特殊工种职工退休一般实行更严格的审批程序
对于国企和管理规范的其他体制的单位一般是用人单位制订实施方案。根据国家有关规定被确认有特殊工种的用人单位，在为从事特殊工种的职工申报办理提前退休手续前，根据具体条件和本单位的实际，制订本单位的实施方案。实施方案应当经用人单位的主管部门审核后，报区县社保中心同意后实施。用人单位为符合特殊工种退休条件的职工办理退休手续时，一般由用人单位填写《职工从事特殊工种退休审批表》。然后，将审批表上报主管部门审核，经所在区、县社保中心复审后，最后报上一级劳动和社会保障局批准。批准后，从事特殊工种的职工按有关规定享受退休待遇。
对于其他体制的企业，可能会出现下面的情形。
3.以下几种情况很令人头痛
3.1 特殊工种认定是以职工档案为审批资料，如无档案或档案记载不全的，则无法进行确认。
到此，以上就是小编对于凭什么人才享受特殊政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于凭什么人才享受特殊政策的1点解答对大家有用。
