大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于政府人才补助不发如何投诉的问题，于是小编就整理了1个相关介绍政府人才补助不发如何投诉的解答，让我们一起看看吧。
学校一般情况下不会“拖欠”班主任费和绩效工资的，因为学校财务没有这个权利。也就是说学校财务没有具体管理绩效工资和班主任津贴的权利，财务只有按照学校核算标准、负责协调银行为本单位教师按期划拨绩效工资的职责。教师的绩效工资由县一级财政局具体统一管理和发放。而班主任的班主任费现阶段也纳入地方教育财政预算，同样是由地方教育局财政股预算，由各学校按照班主任工作等级核算发放标准、上报、统一直接发放。
每到绩效工资发放之际，教育局会通知各学校财务尽快核算本单位各教师的绩效工资具体发放标准，学校根据每一位教师工作业绩和相关标准，评价每一位教师的绩效工资发放等级和标准，再根据本单位教职工绩效工资发放总额进行详细核算，学校财务根据所有教师个人绩效工资发放标准制成电子表格和纸质表格，由校长审核签字之后，再由学校财务将绩效工资发放标准电子表格和纸质表格拿到教育局财政股再次核算、审核、签字，最后再次由学校财务拿着电子、纸质表格到银行协调发放绩效工资。
同样的道理，班主任津贴也是这个程序。现阶段各地已经将班主任津贴纳入地方教育专项资金，班主任津贴由教育局统一管理划筹措或者申请政府专项划拨，最后由教育局统一核算发放。班主任津贴标准相应的提高了，最高每月达到800元左右，根据地方规定不同，各地各级各类学校班主任津贴标准有所不同。将班主任津贴纳入统一的地方教育财政预算的各级学校，班主任津贴是一月一发放的。
对于将班主任津贴没有纳入地方教育系统专项资金的地方，班主任津贴的筹措是从各学校所有教师的绩效工资中扣除的，如果是这种情况，只要绩效工资没有发放，班主任津贴就没办法发放。
这种情况之下，同样是由学校财务负责的，但班主任津贴主要是每一个月根据学校统一的核算班主任津贴等级结果，按照全体教师的绩效工资总金额中扣除班主任津贴之后，再核算好本校每一位教师绩效工资具体发放金额，做成纸质和电子表格，拿到教育局财政股由主管领导再次审核本单位职工具体发放绩效工资总额和班主任津贴具体金额，无误之后签字盖公章之后，再由学校财务拿到为本单位职工平日发放工资的银行，由银行直接按照电子表格中具体金额，将每一位教师的绩效工资和班主任津贴分别按照一定标准划拨到教师个人银行卡中。
所以希望问题中描述教师不要着急，绩效工资和班主任津贴没有发放，说明你所在地区班主任津贴不但没有被纳入教育系统资金专项计划，没有对于班主任津贴设立专项资金，还是从本单位教职工的绩效工资总额中扣除的，所以绩效工资没有发放，班主任津贴也就没有办法发放，再说绩效工资学校财务和地方教育局财政股是没有权利管理的，只有财政局筹到教师绩效工资资金，才会通知教育局，教育局才会通知各校做好绩效工资预算并上报。
这个事情最容易解决，有了就给，没了就欠，如果一直没有就不给了。
记得二十年前，由于县财政困难，有一百多元的一项工资一直不能发，欠了十多年，后来工资套改，就不了了之。
情理上，教师工资不会被拖欠，但财政困难是实情。学校是全额拔款单位，上级拔不下钱来，学校拿什么给老师发？
当然，经济比较发达的地区，不仅不会拖欠教师工资，而且会发不少奖金。教师待遇到底如何，还得看什么地方。
老师们好好努力，多出人才，把地方建设好了，经济发展起来了，就不会出现工资被拖欠的问题了。
1、你可以申请劳动仲裁，要求学校支付你拖欠的工资、经济补偿金、加班工资。
2、劳动争议，但证据是关键，例如工作证、工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
希望我的回答对你有所帮助，祝好运！
到此，以上就是小编对于政府人才补助不发如何投诉的问题就介绍到这了，希望介绍关于政府人才补助不发如何投诉的1点解答对大家有用。
