大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才补助公司意见怎么写的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才补助公司意见怎么写的解答，让我们一起看看吧。
员工对公司提出合理化建议，老板如何回复？答：当老板收到员工的合理化建议后，要做以下事项：1，与提合理化建议的员工见面，当面对以公司为家的主人翁精神表示肯定和感谢。2，与其初步探讨建议的合理性和可行性，以及具体实施计划步骤，所需的资金，物力人力，效益回首比等进行研讨，并得到共识。3，得到共识后拿到群体会上进行表扬和讨论建议，方案的可行性。进步巩固员工主人翁意识和研判方案的可行性。4，对通过的方案，纳入绩效考核并执行，奖罚分明。要让大家内心深处始终有个意识，以企业为家就是对自己最大的负责，为公司做贡献就是给自己做贡献，公司，员工同呼吸，共命运，多老多得，行成传帮带，齐力前进的工作氛围。5，会上专门设立一个年终奖项，特别贡献奖，就是奖励那些能很好成本职工作之余还能给公司发展，执行带来合理化建议和效益的员工。6，公司支持员工完成合理化建议的执行。
亲爱的XXx员工，你的合理建议，我看了好几遍，感觉十分好。我十分感激你，我以有这样称职的员工而骄傲自豪，愿我们一同成长，进步，努力，把公司做大做强。到时，我记你一功，你是公司大功臣，公司提升你，让你加官进X，让你升官发财，提高你的福利待遇和工资，同时对你加大奖金奖赏，希你更加努力，给公司做出积极努力和较大贡献。公司陪伴你，你和公司一起成长，成熟，一起大有作为，一起走向美好的明天和未来。
谢邀。个人认为：
1，凡对公司提出合理化建议的职工，都是对工作有认真负责态度，希望把公司搞得更好的员工，应该受到老板的重视。
重点在"合理‘’，这"合理"的作用可大了！老板器重这个‘’合理‘’，以至形成"良性循环"，公司就会赿办赿好。
2，"老板怎么回复好？‘’
对于如此"良心员工"的合理建议，老板应首先真心的示以感谢。
3，"高手在民间‘’，‘’众人拾柴火焰高"！员工这合理建议，也可能正是老板长久以来搅尽脑计而悬而未解的问题之匙。
老板可及时招开高层会商，如确‘’是"，可及时採纳实施，並对‘’合理建议员工‘’予以表彰，以至相应的职务提升任用。
这，于个人，奖励。于公司，有益。
4，如能以上，说明该老板办事实事求是，追求本真，正直明智，广取众长，是一位能把公司赿办越好的，受员工拥赞与尊重的好老板！
5，身为老板，切忌‘’一切我说了算"的专横武断，更不能有"你还超过我了！‘’的歪曲心态，如此，会使你与员工的心理距离愈远，公司也不会搞好。
我是红尘炼心，这个问题的答案，其实你自己已经知道了。
首先恭喜你，有员工愿意给你提出合理化的建议，说明你是一个比较明智的领导，能够听取别人的建议。
其次，你不知道如何回复，很多时候是在考虑面子问题，觉得员工说出来了公司的不足，而你自己却没有发现，其实，你大可不必这样想。
如果，你把公司当成是我们大家一起的事业，就不会有这种想法，你把公司当成是你自己一个人的，就会产生这种想法。
你不但不需要不好意思，而且还要公众表扬这位员工，奖励他，只要他的建议是有建设性的，这样才能鼓励更多人站在公司角度考虑问题，只有这样公司才能有更长足的发展。
希望，我的回答能够帮到你！
到此，以上就是小编对于人才补助公司意见怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才补助公司意见怎么写的1点解答对大家有用。
