大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源未来发展前景的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人力资源未来发展前景的解答，让我们一起看看吧。
个人认为，人力资源管理就行业本身来说还是比较有前（钱）景的，可运营管理，可开发投资；但是作为一名HR,是否重要取决于老板对人力资源部门的认可和重视程度，认可你，你就是战略部署的重要组成部分，不认可的话，累死累活也是成本部门。
首先第一点人力资源也分公司，如果你在公司内部做人力资源，如果公司没有合理的激励机制可能后期会极度缺乏动力，因为他和公司的主营业务也就是赚钱业务不直接挂钩，作为支持部门他的薪水有限甚至有可能低于公司的其他部门。所以网上有个笑话说的就是做hr不赚钱。
但是如果你做猎头或者做咨询可能会比单纯做人力资源更好
这个问题，跟个人的努力息息相关的，我见过毕业10年，还在做一线岗位，工资3000左右，每天朝九晚五，到点上班，到点下班，从不加班，同样的工作已经被她做透了，下一步要做什么，不用动脑子就知道，每天都不会做深度思考；我也见过，3年做到HR主管，5年做到HR经理的人，工资最低七八千起，他们每天也并没有像第一类人一样，忙的不可开交，总在做重复性低效率的工作，即使在基层岗位上，他们对公司发生的事都比较关注，这个员工被辞退，即使他不会参与过程，她也会了解事情的始末，这个人为什么被辞退，领导跟他谈了几次，最后是什么结果，有没有赔偿，是协商一致解决的，还是走的法律程序，如果是我来处理这件事，我会怎么做，这样的人，就会成长的很快，人力资源本来就是跟人打交道，人是最多变的东西了，所以要学会不断的思考。
总而言之，只要认真深入的去研究专业知识，逐渐升级，向HRM，HRBD转变，年薪达到几十万都没问题。
做任何一行都会有前途，二八定律知道么！任何行业都有做的成功的。关键是自己选择了某行就认真地去对待，按照中国目前90后员工平均換工作时间为7个月算的话。在任何行业都不会有所作为！
没有，很遗憾这是个很负面的答案。确切地说在企业里做HR是没有前途的。
本人年过40岁，前企业HR，前咨询顾问，对这个问题的认识主要基于观察和经验。
很多认为inhouseHR能做一辈子的人要小心了，这种局面未必成真……
现在竞争环境越来越激烈，很多中小型公司不专门设置人力资源岗，一来是很多事业务部门可以兼着做；二来是可以节省费用——外包有时候比自己雇佣专职更省钱省事。
企业能活下来，其中的员工才能有收入，而少花钱或者不花钱多办事很多时候是活下来的前提。
那些认为“HR是老板的狗”的人，只能说脑子乱了……
02.仍然有人可以混下去
这也是个事实——企业中的大部分员工能力平庸，包括人力资源从业者。
看你如何定义前途。可以以下从几个角度看：
1.钱途：
如果把前途定义为钱途，收入，那非常遗憾，In-house HR部门作为偏后台服务部门，算不上很核心，也不是赚钱的部门。所以HR收入在公司里大部门职位中，与同级其他职位相比算是中等水平，比上不足比下有余。
2.发展通道：
在In-house做HR，发展路径是非常清晰的。从开始的专员、主管到经理、总监，后续可以到副总裁级（到最终CEO的不多）。总体上在大公司是发展路径还是挺长的。
当然，做HR也分甲方乙方。甲方是一般的In-house HR，以上有分析。另外，还有不少人力资源服务商：
1.HR咨询：总体比甲方HR收入高，但咨询相对辛苦，另外老了干不动。所以，很多HR咨询顾问最后还是会回到甲方做HR管理者。
2.招聘平台：提供线上线下服务。传统的招聘网站很不互联网，业务很多也是体力活。如拉钩之类的新互联网招聘网站，你可以直接归到互联网，更具互联网精神，总体看好，可以直接对标互联网行业。但去人力资源互联网公司，如果做HR又成了In-house HR。
3.猎头：和HR沾边，但实质做的很多是销售。猎头业务做得好，收入还是相对不菲。但就看能力了，用业绩说话。尤其是高端猎头，还看人脉关系。
4.人力外包：利润很薄，拼规模。
所以，总体HR在收入上并不算高薪领域。但职业的选择，还是要回归是否喜欢，是否合适，而不是单一看前景。
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到此，以上就是小编对于人力资源未来发展前景的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源未来发展前景的1点解答对大家有用。
