大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源部述职的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人力资源部述职的解答，让我们一起看看吧。
面试官在面试应聘者之前通常都要对招聘职位进行深入分析，从职责、任职资格、学历、专业、经验及应具有知识技能等进行剖析，从而划定需要在面试中重点考察的内容。
不同的企业依据企业的发展阶段、人员规模、组织架构设置情况等对相同的职位名称有不同的职能要求。具体到人力资源主管职位，初创型企业可能就只有这一个HR岗位设置，所以他就需要承担一个公司所有的HR职能；但成熟型企业可能只需要定位到某一个模块，如招聘、绩效、薪酬、培训等其中的一个职能。所以不同的企业对人力资源主管的面试提问不尽相同。
但是，万变不离其宗，企业在面试过程中关注的通常是以下问题（只针对面试提问环节）：
1 查验应聘者的硬性资格。如学历、专业、资格证等；
2 考察应聘者过往的经历与在招职位的匹配度，主要从本职工作履职的要求提问；
3 核实应聘者过往的经验；
4 了解应聘者的家庭情况；
5 挖掘应聘者的求职动机；
6 初步沟通对应聘者的待遇要求；
7 引导应聘者的职业规划；
如果我是面试官我会问几个问题？
1.你对企业和行业的了解；
2.你下属有几个人？工作是怎么分工的？如果下属不懂或者忙不过来你怎么处理？
3.你对其他部门有多少了解？
4.还有就是离职原因等
到此，以上就是小编对于人力资源部述职的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源部述职的1点解答对大家有用。
