大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源专业是学什么的问题，于是小编就整理了6个相关介绍人力资源专业是学什么的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理专业属于管理学门类中的工商管理类。
人力资源管理必须具备的能力：
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5.了解本学科理论前沿与发展动态；
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
专科学历中人力资源管理专业属于公共管理类。
本科学历中人力资源管理专业隶属于工商管理类。
人力资源管理的培养目标有两种：1培养应用型人才。2培养能力型人才。
人力资源管理的培养要求：学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识。
受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练。
具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理师涉及的专业包括但不限于管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、房地产开发与管理、工程造价、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、物业管理、文化产业管理、农林经济管理、农村区域发展、公共事业管理、行政管理、劳动与社会保障、土地资源管理、城市管理、图书馆学、档案学、信息资源管理、物流管理、物流工程、工业工程、电子商务、旅游管理、酒店管理、会展经济与管理以及心理学类。
自考人力资源管理专科的课程有：思想道德修养与法律基础、政治经济学（财经类）、计算机应用基础（含实践）、经济法概论（财经类）、高等数学、大学语文、管理心理学、社会保障概论、人力资源管理、国民经济统计概论、企业管理概论和毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论。
管理学,宏观经济,微观经济,管理经济,劳动经济,人力资源概论,管理心理学,组织行为学,薪酬管理,绩效管理等等,总之就是与企业中人员的招聘,培训,薪酬,绩效有关的是主课,有关经济的也必须懂,有关管理的也要懂,心理学知识也要知道一些!管理学是一门学习面很广的学科!
人力资源管理专业属于经济管理类专业。 该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识。
会计学专业和人力资源专业，不是相关专业，会计学专业是文科和理科都招考，会计学专业和财务管理，金融学专业，审计学专业等相关专业，会计专业毕业后主要去各大银行，金融公司，会计事务所工作，人力资源专业毕业后主要从事人力资源管理，招聘等等。
看人。
只要人够优秀，那么这可以是一条通往大款之路的捷径。
对于一般人来说的话，不怎么样。毕竟理论和实际之间存在一定的脱节，一般人很难灵活运用各种理论来指导实践。而且现在工作不好找，你如果不是很突出很难找到完全发挥本专业技能的地方。一般工作你可能又看不上，很容易造成高不成，低不就。
总体而言，没有特别好的专业。不管选择什么专业，都需要用心学习，如果你能做到，并选择一个较为感兴趣的专业，那么未来可观！
到此，以上就是小编对于人力资源专业是学什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源专业是学什么的6点解答对大家有用。
