大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源证难考吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人力资源证难考吗的解答，让我们一起看看吧。
十四年人力资源从业老司机来答一波。
首先先说结论，我认为人力资源管理师证书含金量低、就业前景也与证书关联度不大。从以下四个方面论证：
很多考证机构都会强调说未来人力资源管理师是含金量高的职业，所以人力资源证书是个含金量高的证书。这个表述存在两个问题，第一不管人力资源管理职业是否含金量高，都不等同于证书含金量高，其次人力资源管理师证书含金量确实不高。因为机构有销售任务，所以他们的话听听就好。
首先，人力资源从业不像其他岗位一样从业必须要持证上岗，比如建筑行业的项目经理、一建、二建等等，人力资源的任职时不需要这样证件的。少数公司这样的要求也只是参考项，很少见企业雇佣人力资源岗位没有证书不要的。本质上说因为必须持证上岗的职业更偏向于具体的技术，而人力资源这样的岗位属于管理学科，实践效果才是管理的真谛，所以证书对职业意义不大。
其次，证书的等级与个人能力脱钩情况比较严重。至少2级及以下等级都无法体现出从业者是真的到达这个能力了，还是本身考试的结果。一级可能烧好一些，毕竟年限上就已经筛选掉一大批人，能够坚持到考一级人力资源从业者已经有较大概率是老专家了。
就只说官方的人力资源相关证书来说，有一个“同质化”的产品，那就是经济师（人力资源方向）。两者的差异在于人力资源管理师是技能鉴定，而经济师是职称考试。那么从这样的性质上则可以看出职称考试更多使用情形下会更有用，比如个人职称评定、人才引进补贴等等，而技能鉴定则较少的被应用到，从这个方面来看含金量确实不咋地。
同时两者虽然考试的深度上内容有所差异，但是都是考经济学方向、人力资源相关内容，重叠程度还是挺大的，这对于HR来说，本身也是一种同质化。
人力资源管理师证书对找工作其实用处不大，重要的是通过考证看书系统学习人力资源管理的知识，这是以后工作的基础，也是提升、晋升的基础。人力资源这个行业只能是越来越好的，因为现在的公司都在向着科学化、精细化的道路发展，现代化的人力资源管理是企业发展壮大的必然。人财物其中人才是企业的核心竞争力。工作初期不要期望过高，可以做一些基础的工作，如招聘助理等，往后再顺序进入培训等模块，发展成为HRD等高级岗位.。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，人力资源管理师这个证书的含金量相对来说不是很高，因为它毕竟是一个职业的就业门槛的证书，相对来说考取也是非常容易的。但是从事这个人力资源管理行业，基本上很多企业单位都会要求你在学校期间或者说在大学期间有没有学习这样的一个专业，如果学习这样的专业，即便是你没有这个证书，也是可以胜任相应工作的。
当然有很多人他并不是学的这个专业，但是考了这样的人力资源管理师，但是也不一定能够胜任人力资源的工作，因为人力资源工作相对来说他需要的岗位人数的要求不是很高，可能一个企业甚至是一个很大的集团公司，只需要一两个人员甚至是几个人员，所以就业前景并不是很乐观。除非自己是学的人力资源管理这样的一个专业，那么将来多多少少都可能会从事这样的一个工作。
我个人建议，如果说你不是学人力资源管理专业的，那么是没必要考取人力资源管理师，再加上这样的一个证书，实际上没有什么用，除非是你干上人力资源工作以后，那么再考取这样的证书，我觉得也是为时不晚的，因为毕竟考取的难度相对来说是非常简单的。基本上通过率都是可以达到100%的。
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证书本身确实没啥含金量，也容易考，实际工作中也基本用不太上，对就业的影响微乎其微吧，人力资源是一个讲究实战的领域，需要很多综合技能！关注我，分享更多专业人力资源实战项目！
到此，以上就是小编对于人力资源证难考吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源证难考吗的1点解答对大家有用。
