大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应聘人力资源会问的问题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍应聘人力资源会问的问题的解答，让我们一起看看吧。
最近Bigtree所在的部门在招人的时候都会问求职者这样一个问题。我不知道其他HR问这样一个问题是出于一个什么样的考虑，对于我们来说，故事是这样的：
大约半个月前，在我们公司干了差不多十年的老员工，技术员突然自离，其动作之快，想离开公司意愿之强烈实在罕见，原因就是某一个公司愿意以差不多两倍的薪水挖走他。
公司和部门领导措手不及，但是也无可奈何，毕竟公司没有办法与不要工资的人去谈判，因为公司根本没有谈判的筹码。就这样，这位资深老员工带着他一身本事离开了。
第二天，部门领导相继收到超过十份离职申请，这下把整个公司都吓傻了，一问才知道：原来这些人当初都是那位老员工介绍来的，现在他走了，他介绍来的这些人（老乡，同学）都不想呆在这个公司了，而听说他在那边薪水极高，于是个个蠢蠢欲动，还是想要继续追随。
公司面对这样的问题，着实为难，一下子少了十几个人，工作根本没有办法开展。最后部门领导找他们一个一个谈，总算留下几个骨干，其他的人也只能忍痛割爱了。
部门领导处理完这一摊子事情后，明白了一个道理：以后谁来公司应聘，一定要问问这个人是不是公司谁介绍来的。
现在这个问题好解答了吧，问一个应聘者有没有在公司认识的，目的就是避免以上情况的发生。当然也有其他情况，比如说应聘者有可能是哪个大领导的亲戚朋友，以后自然要留意。
作为一名负责招聘管理工作的HR：我面试的时候，有时也会问到这个问题。实际上，并不是所有企业或者所有岗位，在面试的时候都需要问这个问题。之所以要问，主要原因有以下2点：一是招聘的岗位或工作的部门需要回避亲属或近亲。二是从面试者的正面回答中获取信息，为以后的背景调查做铺垫。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助。
一般来说：每个公司的企业性质不同，对应的企业文化和管理思维也略有差异。
1.对于私有企业：更加注重的是利益最大化。在选人用人方面，只要能给企业带来收入，带来效益，带来资源，一般不问出身，只看能力和业绩。
2.对于国有企业：更加注重和谐稳定。在选人用人方面，要综合研判德能勤绩廉等品质。同时，也会关注外力因素，毕竟国企的人际关系也是盘根错节。
3.对于金融类行业：更加注重风险因素。在选人用人方面，一些风险岗位是不允许有亲属或者近亲的，因为担心出现金融方面的风险问题。
相对来说，一般面试私有企业很少会问起，面试国有企业、或者涉及到风险岗位的时候，问起的会比较多。
1.招聘的岗位或工作的部门需要回避亲属或近亲。比如在国有企业或者银行等金融行业，对于风险部门、风险岗位的人员选择一般比较慎重。比如：组织人事、财务、法律、审计、纪检等岗位，一般是要回避亲属或近亲的。
2.从面试者的正面回答中获取信息，为以后的背景调查做铺垫。有时候HR问你在公司是否有认识的人，也是在为后续的背景调查做铺垫。毕竟，很多销售类型的企业在面试的时候，也采用内部推荐、或者熟人推荐等方式。HR这样问，一方面是想了解你是哪个人推荐过来的，另一方面也便于衡量和未来进一步核实你的实际情况，为最终确定候选人做好前期准备。
很多人在参加面试的时候，都有一个习惯，那就是提前预想HR可能会问哪些问题，然后有针对性的准备很应答方案。实际上，大可不必。很多时候，也许你还没到面试现场，面试就早已在HR看到你的简历的那一刻就开始了。常规的面试时间一般在5~15分钟左右，HR更关注的是你临场的表现，也许过往的履历和业绩会为你锦上添花，如果面试中你的表现与你过往的履历和业绩不相匹配，结果反而适得其反。至于HR问出的问题，千万不要过分解读。只要能表现出你的个人特质，以认真、谦逊、自信的心态去参加面试就好。
如果企业的HR，你认为一个实习生应该具备哪些特质呢，人际关系是否真的那么重要？
到此，以上就是小编对于应聘人力资源会问的问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于应聘人力资源会问的问题的1点解答对大家有用。
