大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高层次人才进出境政策的问题，于是小编就整理了1个相关介绍高层次人才进出境政策的解答，让我们一起看看吧。
自2017年7月1日起，我省将在石家庄、保定、廊坊市正式实施公安部支持地方创新改革发展的七项出入境政策措施（以下简称“七项政策”）及解读。
解读：以往政策规定对中国有重大、突出贡献以及国家特别需要的外国人及其配偶、未成年子女，经国务院所属主管部、委、局向公安部推荐方可申请在华永久居留。新政策授权河北省公安厅会同有关部门制定外籍高层次人才认定标准，报公安部批准后实施，这样就在外籍高层次人才认定标准上赋予了我省一定自主权，我省可根据实际制定符合河北省情和实际需要的外籍高层次人才认定标准，并由省人社厅推荐即可申请在华永久居留，更加有利于我省引进外籍高层次人才。
解读：以往政策规定任职类外籍人员4年内需在华累计居留3年以上，新政策规定为4年内每年在华实际居留累计不少于6个月，这样就缩短了对外籍人员在华居留时限的要求。同时，新政策授权河北省公安厅会同有关部门按照上一年度河北省人均水平倍数规定工资性年收入标准和纳税标准，报公安部批准后实施，赋予了我省一定自主权，特别是首次把个人收入、缴税等要素作为人才的一种界定标准，把市场化认定人才的概念引入到出入境政策中，即市场化人才也可申请在华永久居留，这样就放宽了在华永久居留申请范围。
我省外籍人员申请永久居留的工资性年收入标准，参照国家确定的《外国人来华工作分类标准（试行）》中的外国高端人才平均工资收入标准，结合我省实际，按照省统计局发布的年度城镇非私营单位在岗职工平均工资年收入的6倍确定，纳税标准根据国家相关税收政策按年度工资性年收入确定。
到此，以上就是小编对于高层次人才进出境政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于高层次人才进出境政策的1点解答对大家有用。
