大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于吉林省人才政策20版全文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍吉林省人才政策20版全文的解答，让我们一起看看吧。
既然人才留不住笑，外面的人才引进不来，那么对现有的人才加以鼓励，也不失一种好的鼓励政策。可仔细琢磨，这多少有些无奈。得人才者得天下，近几年，从北上广这些一线城市到二三线城市人才争夺战越来越激烈，纷纷出台引进人才政策。但是从东北三省，乃至吉林来看，仍然处于人才外流的地区，考出去的不回来，考过来的留不住，长此以往，将进入恶性循环。当务之急，要建立综合性，长远性，可持续的引进哥培养人才计划，改善营商环境，打造人尽其才的社会环境，真正做到能吸引人，留住人。
这是为了招募人才，但是我不看好。
我觉得东北想振兴 可以借鉴中国的发现经验，不仅要招募人才 还要培养人才。东北有不少好大学，把大学和企业联通起来 可以将大学里的科研成果转化成企业商品，再把挣的利润拿出一部分反哺大学 用来培养更多的人才和科研成果。
反正我觉得“输血”不如“造血”，“输血”只能维持一时 “造血”方能拥有一世。
高层次人才，恰恰是年纪越大越宝贵，譬如杨振宁，所以这条政策本身没毛病，有人担心年纪大的人会抢了年强人的饭碗，对这种观点我想说，老弟，高层次人才怎么会抢年轻人饭碗呢？比如说吉林的卫星产业，需求的都是博士，很多刚就业的博士都三十多快四十了，高层次人才只会抢他那个圈子中年人的饭碗。
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