大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于湖南国企人才发展措施政策的问题，于是小编就整理了1个相关介绍湖南国企人才发展措施政策的解答，让我们一起看看吧。
能拿九千也不一定是混吧，肯定还是有能力的，虽然是央企，可能和你同学或者朋友比起来你自己感觉再混，但你这又是多少人羡慕的生活呢，如果有充分的时间，去做做副业，充实自己，就感觉自己不是再混了
有利有弊，主要看自己选择，去私企单位，主要靠自己能力，虽然工资待遇高了，但是加班时间也多了，压力也大:在央企基本没什么压力，加班时间也不多，可以沉住气，看看以后发展，央企主要看年终奖的，年终奖和自己做得项目和领导的关系直接挂钩。建议在央企先磨炼几年，把该学得学会了（央企的底子还是厚的)，再出来也不晚。
国企一般是工资+13薪+年终绩效，好一点的单位有半年绩效，每个月税前9000，年收入到手至少应该是13—15万，在长沙绝对是中等收入了(头条上收入3万一个月起的免谈)。
如果家里没有太大负担，老婆有正常收入的话，在长沙应该生活得还挺有幸福感的。但是没有晋升的空间，这个怎么办？
其实我觉得晋升空间有没有问题不大，重要的是有没有个人价值提升空间，如果确定长时间都不能提升自我价值，预计10年后自己还只能拿同等水平的待遇，或者甚至由于年龄问题还有倒退的话，就应该义无反顾的离开。
本人也在长沙一家国企就职，对国企央企内的体制或者晋升路径比较熟悉。
首先税前9Q的工资在长沙应当属于中上水平，而且是在央企，说明你应该是有一定资历或者能力比较出众的。
我认为国企的晋升应该是比较快的，相对于私企，国企很乐意去培养一个人，可以给你足够的学习、培训、上岗实习的时间，当你满足做一个项目经理要求时，企业自然会给你足够的舞台，让你去展示，当然，我不否认体制内的裙带关系比较黑暗，但也不全部都是这样的。
但是私企不一样，私企需要的是直接可以胜任某一个岗位的人才，需要立马就要为公司创造价值的人。在私企你可以成长的更快，因为公司迫切的需要你来创造价值，但你的成长是被动的，是被踢着屁股走的，而且你得有足够的抗压能力，才能及时消化所有的不适应，特别是从体制内出来的人，是否能在短时间内适应这种节奏。
在国企干项目，基本上都是豪华配置，各个岗位都有专责人员，私企可能就面临着一岗双责或者多责的任务，自然工作强度也不会低。
当然，并不是说私企不好，私企可以让你短时间内得到全方位的提升，可以先人一步做到项目经理或者领导层面，比别人获取更多的财富，这都是有可能的。而在国企可能就不具备这种条件，基本上都是“顶岗制”，你上面的领导调动、高升或者退休之后，你才有可能上位，这个时间是不确定的。
如果说你对自己有信心，对自己的能力比较认可，可以适合这种体制内外的差异，你可以选择跳出体制，追求更广阔的发展空间。否则的话，我建议你就在原单位好好工作，一样也可以实现自己的价值，如果时间充裕，可以充分利用在长沙城里的机会，拓展自己的视野，开创属于自己的事业。
个人建议，仅供参考。
到此，以上就是小编对于湖南国企人才发展措施政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于湖南国企人才发展措施政策的1点解答对大家有用。
