大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场招聘要费用吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场招聘要费用吗的解答，让我们一起看看吧。
感谢小秘书的邀请，关于公司招聘费用预算的问题，我作为非专业人士，只是发表一些自己的理解。
去年，我们公司做了一个项目，是将存量的历史资料录入进档案系统。因为存量档案数量较大，越有5万份，每一份大概100页左右。考虑时间、成本等方面的因素，我们觉得采用外包制，也就是委托中介公司招聘临时员工，完成独立的任务。
最后，花了45天就完成了这个项目，时间上是符合我们标准和要求的。但是，扫描的质量却参差不齐。这就延伸到了，人力资源成本到底是什么？
我们所说的人力成本是，企业投入的费用与收获的人力资源是否成正比，花5000元/月招聘的员工，结果上班总是三天晒鱼，两天打网，那还不如辞退了他。一是他没有完成应该完成的工作，二是消极怠工容易影响到整个企业的工作氛围。
至于说招聘费用，这里可能主要指为了招聘优秀员工所花费的成本。其实无需太多，每个季度或者每半年，组织一次招聘即可。
一家公司开始招聘，从计划开始就花钱，熟人介绍就不用，其他的计划性招聘就产生费用，招聘费用是公司人事资源部为员工招聘过程中发生的费用.如：场地使用费，应聘人员来公司路费，体检费，报刊杂志上的招聘广告等.（不包括公司招聘人员发生的差旅，电话费等）。具体的情况也不一样，招聘管理层和普通员工有很大的区别，公司招聘越来越不好招聘，费用高，人员不稳定因素很多。
一般来讲市面上做招聘流程外包服务的公司，它们的收费都是按照，人才的类型、人才数量、招聘难度、区域等等因素报价的，每家招聘外包公司的收费标准也是不一样的，小公司的收费相比会低一点。
一般的劳务派遣公司主要按照以下的招聘流程外包收费：
1、按到场人数收费：招才通招聘到的员工去到企业面试的人数收费。
2、按面试人数收费：招才通招聘到的人员到企业面试过后办理入职的人数收费。
3、按最终报到的人数收费：面试过后最后到企业上班的人数收费。
智联招聘：它主要是面向大型公司和快速发展的中小企业，智联招聘由于成立比较早，里面的企业数量很多，所以质量把控可能已经不太好了。使用智联招聘的还是很多的，所以说如果投递简历的话可能通知不及时。
BOSS直聘：主要招聘企业以互联网为主，主要面向高中端人才平台。主要是跨过投递简历直接和BOSS聊天，但是使用的时候发现上面不乏也有很多人事在使用。使用感觉和BOSS聊天回复率都很高，还有主动聊天但是也要仔细了解好情况在面试，防止被骗。
上啥班：主要定位是城市蓝领，这款软件是在校园招聘会上了解的就下载试了试，上面主要的形式也是可以和企业聊天之外上面还有企业的视频，这样就不用担心企业规模小，面试的时候不放心。但是感觉上面的企业回复率不是很高，直接留电话比较方便。
拉勾网：主要是为资深互联网从业者提供工作机会的招聘网站，如果想从事互联网工作可以上去看看一定程度上可以简化搜索范围，反馈也挺及时的可以进行职位推荐，但是一天只能投递10个简历，这可能对于海投的求职者感到不方便。
猎聘：是人力资源管理行业的常用名词，猎聘的意思就是猎头招聘，在企业招聘工作中，对许多中高端职位往往因为受制于企业人力部门的能力，将某些职位委托给猎头公司进行招聘。
到此，以上就是小编对于人才市场招聘要费用吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场招聘要费用吗的2点解答对大家有用。
