大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场用工荒招聘难的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场用工荒招聘难的解答，让我们一起看看吧。
一句话：廉价劳动力已经慢慢成为过去式。70后是用不起还是不敢用？如果技术熟练的70后还是能成为主力，90后的价值观和其他观念已经和70后相差至少一代了，想要像70后那样任劳任怨肯定不可能了，要么培养90后，要么就用70后！
自己不会留人用人，还在抱怨，时代变了，老板舍得给员工股份股权会留不住人？找个工厂上班相当于自己开了个工厂，为自己干员工会不努力干？要从传统的剥削关系转变为合伙人关系，这样就简单了
企业招不到工人，并不是90后招不到，70后不敢用，而是企业在采取对付70后的办法行不通。
为什么70后不敢用
70后是一个打工打出经验的一代，现在企业想通过招聘欺骗70后根本就不可能，毕竟70后对于企业的套路比企业还精通，企业骗不了70后，自然就会不敢用70后。
过去劳动力并不是像现在可以选择，能进厂打工赚钱就行，过去企业因为订单比较多，基本上不会在工资待遇上套路工人，70后成为企业的支柱，可是谁着时间的推移，国家保护劳动者的法律不断健全，企业可以不断的套路打工者，特别是70后是被企业套路最多的一代，70后面对不断的套路，自然就会选择不接受，即使是打工，也会和企业把所有的条件讲清楚，企业想继续利用套路忽悠70后，根本就没有任何用处，面对70后的打工者，企业确实有点不敢用。
90后为什么招不到
其实90后并不是不愿意去工厂打工，只不过现在的企业管理90后，，还是采取管理70后的办法，企业一成不变的思维，对于90后个性，根本就谈不到一起。
大部分90后，一看企业的工作时间，基本上就会放弃去工厂打工，一天12个小时，没有自己的空间，何况这些90后大部分都是70后的后代，父母都会言传身教，告诉孩子们企业工厂招工的套路。
90后并不像70后那样吃苦耐劳，毕竟现在的90后要求的条件，大部分企业都没有能力满足，90后不愿意加班，而企业不加班就没有多少钱可以赚，同样不加班，企业的工资待遇，90后根本就瞧不起。
70后谈现实，90后谈理想
企业不是不敢用70后，而是70后，不会和企业谈虚的，工作多少时间，多少工资，都明明白白，而企业因为订单问题，不敢接受70后的条件，即使是70后比90后努力。
90后企业招不到吗？肯定不是，企业想给90后谈奉献，90后却选择和企业谈理想，你不能满足90后的未来，90后就不会和你玩。
何况现在的招工，不是企业选择工人，而是工人选择企业，面对招工的变化，企业依然想像管理70后一样，要求90后。
现在的企业，没有能力持续提高工人待遇，企业与工人之间的心理预期不同，直接影响招不到工人，找不到工作的问题同时存在。
作为一名在工厂做人力资源的HR，对于制造型企业招工难的问题深有体会，尤其是我做的还是招聘岗位，一年到头一直处于招人阶段。虽然有很多的槽点，但毕竟是自己赖以生存的工作，我还是从人力资源的角度谈谈企业招工难的问题吧。
第一：整体劳务市场的需求大于供给：
一是现有的劳务市场，就业的可选择性多，工厂不再是单一选择；
移动互联网时代，信息网络发达，人们得到信息资讯的方式简单化，就业的可选择比较多，工厂不再是之前的单一选择。
二是企业用工成本提高，逐步迁移的过程中产业集群带来的用工量短时间过高。
中国的制造业存在集群特点，整体的工业园产区都存在招人困难情况，并不是单一的某一企业。而且最近几年江浙上海等地因为用工成本问题，逐步向内陆人口集中的不发达区域进行迁移。我所在区域是在安徽滁州，最近几年有很多的江浙企业签厂到滁州落户，使得原本很小的一个市用工需求猛增。本地及周边地区的劳动力根本无法满足工厂的用工需求，使得企业不得不提供员工工资。这就造成一个恶性循环，用工成本的提高，企业就会从别的方面进行成本节约，使得更多人不愿意进厂。
第二：关于工人年龄的限制：
现在工厂企业的用工年龄已经逐步放开，限制也没有之前那么严格把控在40岁或者45岁以下那么严格。年龄的限制标准是企业根据生产流程以及工作强度进行限制；
比如：1）电子元件生产企业对年龄的要求就是需要年龄小的工人，因为生产配件较小，对于手的灵活度以及眼睛是否近视老花都是有一定的要求。2）注塑厂或者家居用品组装车间对员工的年龄都控制在55周以下，因为对岗位工人的要求低且无学历体力等要求，只要愿意干活就能胜任。
第三：现有人力资源结构呈金字塔状，年轻的劳动力因为国家政策原因，适龄工人整体数量减少。（ps这里不做展开论述）
到此，以上就是小编对于人才市场用工荒招聘难的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场用工荒招聘难的1点解答对大家有用。
