大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘人才市场靠谱吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘人才市场靠谱吗的解答，让我们一起看看吧。
什么是“靠谱”？我看了多数回答，都没说到点上！
✔参加校园招聘的企业都是经过校方筛选过的，不存在违法行为，但是公司的好坏就不一定了。
对于普通双非学校而言，几乎很少有大企业回来招聘，有许多小公司涌入校招。面试时考察公司就可以得知，有些公司待遇不好。
老师为了保障学生的安全和权益，建议学生校招。其实学生还可以通过社招找工作，智联招聘和前程无忧都是很靠谱的求职app，专门针对大学生和职场新人。
✔如何考察一个公司的合法性：
1.扣押身份证件的不去
2.异地面试的不去
3.未投简历，主动邀约的不去
4.以任何理由让人倒贴交钱的不去
如果能做到以上4点，你不会进入传销组织，社招也安全。
我家对面以前的邻居毕业于厦门大学，她跟老公的第一份工作都是在校园招聘会上找到的。
她告诉我，她的很多同学都是在校园招聘会上应聘的。虽然应聘的工作不一定是自己喜欢的，但起码比投简历更轻松直接一些，也比较安全。
因为能进入学校招聘的企业，都是必须经过学校审核的，确保学生进入企业工作有基本的保障，比如准时发工资，有交医社保，加班有加班费等等。
我邻居说，校园招聘是靠谱的，对于毫无工作经验的应届生来说，安全最重要。可以现场跟招聘方面对面交流，表达自己的想法和要求，节省了时间和精力。
如果是在网上投简历，还需要等别人审核，通过后还需要约时间去现场面试。
校园招聘到底靠谱吗？
现在我们毕业有两种方法找工作，一是通过校招，二是通过社招。
校招是指组织或企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，而社招则是面对社会招聘
这两种招聘的区别在于招人范围不同，校招只针对学生，对学生的经验要求较低，侧重于学生的学习能力。而社招既要看学历，又要看经验·,这一点对于学生来说就很吃亏了，所以我个人认为能走校招的就走校招，不要等着进社会找工作。
招聘其实成本相当的大，一般企业根本就没有这块预算的，所以能来的都是大公司，大企业，对于想找一份工作的同学来说，真的不容错过。
来校招的企业，一般来说学校都有严格的审核程序，而且如果企业有不诚实的行为，存在欺骗等行为的，高校一般都会共同抵制，不会让他参加下一届招聘会。还记得4月份酷派无故不履约事件吗？最后是怎么样的结局，大家都知道吧。
所以校招比较靠谱的，你遇到的应该是极个别现象吧。
编辑：枫火
对求职的大学生来讲，校园招聘是最有优势的
用人单位的招聘分为两部分，校招和社招。
校招主要是针对应届毕业生，不管单位层次如何，招应届毕业生的目的是明确的，一般单位校招都是作为未来的骨干培养的。
如果毕业后找工作就属于社招，社招和校招的要求有很大的差异，如工作经验，工作业绩等等，校招主要看的是学校的表现和临场的表现。
校园招聘相对来说有针对性，安全性有保障
一个学校一年审核的企业多的也就不到1千家，几个人审核还是可以把关好的。进校招聘的骗子单位是极少看到的，想E租宝之类的，别说学校了，工商管理部门都是后面才认定是非法的。
网络上发布的信息校园网的可靠性远高于其他就业平台。一个公益性，一个商业性，运作的目的和手段自然会有很大的差异。
学校对单位的约束很小
提到的单位把学生当做廉价的或免费的劳动力，实习结束不签约的这种，很少见。
这样的单位在互联网这么发达的情况下，很快就会被列入黑名单，也就是打一枪换一个地方的做法。
在就业市场上，大部分的学生是弱势的，被单位廉价使用或辞退，维权很困难。在求职的时候多收集信息，向在职的人了解单位的情况，多观察，避免陷阱。
到此，以上就是小编对于招聘人才市场靠谱吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘人才市场靠谱吗的1点解答对大家有用。
