大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场招聘冷清的原因的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场招聘冷清的原因的解答，让我们一起看看吧。
一是嫌工资太低，二是网上也能找工作（指符合网上工作条件的），三是没有手艺的大学生不想去公司做普工。结合以上三点，能工作的人就不多了。人才市场会越来越冷清，可能有个回暖期，但回暖过后，就是大萧条。某些制度可能要变了。😏😏😏
关于人才市场
我在一九九二年，在广州的人才市场求过职
先解释一下市场，市场是讲买卖的。
人才市场就是人才的买卖场所。
在九二年的广州中山公园人才市场。
求职，需交五十块人民币，然后给你五个需求单位或企业。叫你们自己去打电话联系。
第一个电话，在广州大桥边的大酒楼里。也只介绍你的工作性质和待遇。然后，要求你交一百块的压金。
离开后，再打其余的电话，是空的或是错的。
后来，我的明友跟我说:在外要求职，应该由自己的熟人推见，更稳更安全。
现今，大多数外出求职者，都愿意由熟人引见。这样更稳更安全。
造成这种现象有很多方面的原因，我大致列举几点：
一，国家的计划生育政策。
以前的时候，像我们的父母那个年代，每一家都有好几个孩子，人口生育率很高，劳动力众多。后来，国家实行了严格的计划生育政策，现在的90后，00后，很多都是独生子女，导致现在的青壮年人口大大减少，劳动力短缺。（当然，国家现在已经修改了计划生育政策，放开二胎，三胎了。）
二，受教育程度不一样。
原来的时候，我们国家还处于落后的时期，人民群众的受教育程度普遍较低，而现在国家已经实行了九年义务教育，绝大多数人都会读高中，上大学。而接受了一定的文化知识教育之后，现在的年轻人肯定不太愿意再去干下苦力的工作了。
三，思想观念的改变。
因为付出和收获不成正比，因为现在很多老板只想招聘廉价劳动力。可是现在网络这么发达，大家可以选择的范围也广了很多，同样是付出劳动，人们肯定会选择工资高的。
大家出来做事都是为了养家糊口的，当然是奔着高收入去的，如果你给的报酬不够让人心动，自然就不会被人选择。归根到底还是钱没到位。
招聘市场历来有金三银四的说法。
劳动力供给端，因为很多劳动者拿完上一年度的年终奖后，出于薪资待遇、职业规划等因素在过完春节就会试水跳槽，往往在春节后的三四月份市场上求职者供应量很大。
劳动力需求端的主体——企业，也一般是在上年末提出新年的业务规划，在春节后根据其规划启动人员的招聘，其时间也集中在三四月份。
一、劳动力市场现状
2020年以来，多个行业大洗牌。
互联网反垄断致使各大厂们裁员不断，
教培行业的双减政策将百万计的从业者推向了市场，
房地产行业危机暴雷声滚滚使得各大中小房企和地产中介们都纷纷减员提效，
疫情影响下的线下餐饮娱乐行业不振又导致了一波人员分流。
根本原因出在劳动力分流上，目前主要的比较稳定的劳动力集中在年龄30-50岁这个群体中，太小的不愿意吃苦，宁愿去送外卖，或者是去搞直播，也有的来头条了，太大的干不动，家里还有孙子需要照看，不是很稳定。
然后再来看这批稳定的劳动群体，是怎么被分流出去的，首先制造业在全国各个城市工资的差距在减小，所以很多外出打工的人员宁愿在家乡打工，赚的差不多，还不用背井离乡。再加上疫情防控，导致更多的人愿意选择本地打工。这一批属于在外打工分流到本地，本地的外来人减少，对小城市而言是入大于出的。但对大城市的抽取就比较严重了。因为大城市的本地打工群体太少。
虽然近几年制造业比较萎靡，但是工厂却是越来越多，本地的群体又被新工厂分流出去一批。
再来看不稳定的群体，可能刚开始也是在制造业打工过个年，小伙伴依靠直播，送个外卖赚了不少，还不累，于是分流出去一波。
同样制造业萎靡，原材料涨价，企业求利润，就向成本要利润，工资福利自然要进行严格把控，财务部几个小姑娘几个数据一查，同样产值的情况下人力成本上升了，于是好吧，将计件工资降到合理范围，再加上精益生产搞一搞，正常工作完不成，天天喊口号弄虚的，很多人就不太想干了。
以后人口红利消失，出生率逐年下降，寒冬才刚刚开始。
到此，以上就是小编对于人才市场招聘冷清的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场招聘冷清的原因的2点解答对大家有用。
