大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场招聘渠道运营经理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场招聘渠道运营经理的解答，让我们一起看看吧。
电子商务公司的核心团队一般包含以下几种职位：运营（负责整个店铺或者网站的运作和经营）、客服（电商的客服是和客户直接接触的人，职位虽低，但很重要，特别是有经验的客服）、美工（负责网店或者电商网站的视觉设计和美化以及活动页面改版等），有时还需要网络推广人员（负责宣传和推介作用，让陌生网友看到你的网店或者网站）。。。如果你要发货和仓库的话还需要一些仓管和发货人员，这两个不是核心岗位啦！
一，活动运营和策划.
二，熟悉各大电商平台的产品上架，发布，结算，物流环节.
三，产品的源头.
四，不能触碰的红线.
五，平台的广告投放.
需要对应运营人员，店铺的操作人员，专业的客服人员，仓库物流人员.
哥们，说句不太好听的话，你觉得这几个岗位都能做，这只是表现的层面，事实上，当你深入去做的时候，你会发现，可能你一个都做不好。
先说人力资源：你知道人力资源要干些什么工作吗？可能你就觉得就是人员登记一下啊、员工请假、面试人员接待等等。做当然没有错，但是这只是非常表面的一些工作。真正的人力资源需要你为公司制定一些规则，一些人员晋升的通道，考勤工作考核等等。特别是员工的晋升通道，你如何来设计？这里有很大的一个学问。
然后再说办公室：办公室确实要做的工作并不是很复杂和有多大的难度，但也正因为没太多技能含量，可上升空间不大，也容易被替换。
最后说运营：我就是做运营的，任何一个细分细分领域，运营都不是一件简单的事！比如电商运营，真的那么容易做好吗？
所以，这三个岗位，能做好一个都不简单了。也要引起重视。
老板能让你自由选择岗位，说明老板很认可你的能力，也非常的器重你。这个时候，你应该选择一个比较好岗位，选择一个最合适你的岗位，争取在这个岗位上干出好的业绩，不辜负老板对你的信任。那么，不同的岗位如何进行选择呢，虽然你觉得自己都能做，但还是要有所侧重。
第一、根据所学专业来选
随着我国经济社会的发展，教育水平得到了普遍提升，很多人都是大学毕业，或者学习了相关的专业。运营、办公室、人力资源属于不同的部门，对专业的要求也不同。所以在选择的时候，你首先要考虑最接近你所学的专业。虽然很多人跨专业就业也取得了成功，但是毕竟在自己本专业内扎扎实实干下去，更容易取得成绩，更容易脱颖而出。
第二、根据性格特点来选
很明显，运营、办公室、人力资源之间有很大的区别，对于性格特点要求也不同，运营需要很好的交际能力，办公室需要比较灵活，同时还要耐得了烦，人力资源需要很成熟稳重，办事比较老道。所以，根据你的性格特点来选择岗位，在今后的工作中才能如鱼得水。
第三、根据公司实际来选
每个公司的侧重点不同，因此，不同的部门被重视的程度不一样。比如，销售为主的企业，肯定运营是他们最核心的部门。有的企业以稳妥为主，那么办公室则比较重要，有的公司人员结构非常稳定，人力资源则会比较轻松。所以，你要对公司的整体情况进行了解，熟悉他们的内部的运作流程，争取找到一个最能够突出自己价值的岗位。
希望对你有所帮助。
到此，以上就是小编对于人才市场招聘渠道运营经理的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场招聘渠道运营经理的2点解答对大家有用。
