大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场好还是招聘会好的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人才市场好还是招聘会好的解答，让我们一起看看吧。
人才市场和中介不一样的。
人才市场会举办很多招聘会，里面都是企业直接招聘的，不是中介机构，面试通过都是直接跟企业签约。人才市场相当于一个企业的展览会。中介就是把人才和企业对接起来，是需要收取中介费用的。一般都是中介先跟你沟通，合适再推荐给企业面试。
社会招聘一般都是要求有工作经验的管理层、工程师，或者技术性要求较低的工人，进去后可以直接进入工作岗位，适合工作两年以上的人参加。
校园招聘是针对的应届或毕业一年的毕业生，多为管理培训生，进去后公司会给予一段时间的培训后再上岗。
如果不是国有企业，一般公司的人事关系都要挂靠在人才市场的。对毕业生来说，校园招聘比较适合。
内招和外招的区别:
1、人员招聘的范围不同。内招是在企业内部进行，企业内部某职位出现空缺，在企业内部分布公告，进行招聘。外招是在企业外部面向社会进行招聘。
2、培养时间不同。内招，组织对自己的员工比较了解。能够有机会观察候选人的工作习惯、工作技能、与他人相处的能力以及在组织中的适应性。组织可以得到现有员工的更为准确的资料，从而减少做出错误决策的概率。其次，员工也了解组织的更多情况，知道组织的运作、组织的价值观和文化，这样员工的预期不准确性和对组织不满意的可能性就降低了。外招需要更长的培训和适应阶段。即使是一项对组织来说很简单的工作，员工也需要对组织的人员、程序、政策和组织的特征加以熟悉，而这是需要时间的。
3、成本不同。与外部招聘相比，内部招聘在评价、测试和背景资料方面，能节约一定的人力、物力和财力，而且招聘的速度快。同时，组织可以充分利用现有员工的能力，对以前在人员的人力资本投资上获得一定的回报。
内招一般是指公司出现职位空缺，先从公司内部开始应聘，公司内部人员推荐的亲戚朋友，或者到学校内部进行招聘。
外招是通过网站，人才市场，招聘会等形势招聘社会待业人士招聘。
内部招聘：员工上手快，企业对员工了解信息多。可以鼓励员工士气。
外部招聘：形成内部员工竞争气氛，激励内部员工努力。外部招聘融入企业需要一定的时间，这是不利的因素。外部员工可针对企业所需招聘。
我也是今年的一名毕业生，对于这个我个人一些我自己的看法。我认为，应该从以下几个方面去考虑。
一.认清自己所学专业的优势与劣势
有些专业比较吃香，你就算没有参加在校园招聘会，在外面你一样可以找到工作，就看你自己愿意不愿意去，满意不满意。而有些专业比较冷门，如果不参加校园招聘会，在外是很难找到工作的。因为这个原因，许多人最后都无奈的选择了与自己专业不相关的工作。所以要认清这一点，这一点是关键。
二.问问自己，到底是否有意从事与本专业相关的工作
有的同学，打算毕业后从事比本专业相关的工作。这样的同学，建议你最好还是参加一下校园招聘会，毕竟可以有个提前的了解。当然，如果是想选择其他工作继续发展的同学，我认为校园招聘会参加不参加都是一样的。因为，大多数这样的同学恐怕早已在外有了自己心仪工作的确定。即使心中没有确定的心仪工作，也没多少参加校园招聘会的必要了，因为校园招聘会的招聘单位所提供的工作，大多数都与学生所学专业多多少少有着一些关系的。就算是一些没关系的工作岗位，我认为还是要慎重选择。这些与你专业无关的工作岗位，你去外面去找，未必不能找到好的。
三.你所在学校校园招聘会的质量
有的时候你也应该看一看你所在学校的校园招聘会“质量”如何。有的学校的校园招聘会的质量非常的好，是一些好单位，也有很多不错的工作岗位。如果是这样的校园招聘会，那我觉得就应该去看看。反而，如果是一些质量很差的校园招聘会，那我认为不去也罢，没有必要去浪费自己的时间。
四.自身的情况
如果你是一个自身能力，比较强的学生，那么你怎么样都行啊。你可以去参加校园招聘会，去看一看，没有合适的就不选，出去找。毕竟你的能力放在哪儿，有句话说的好“本领在身，饿不着”。但是如果你自身的能力还比较欠缺的话，我觉得你可以先考虑去校园招聘会看一看，经过自己的考虑再决定你是选择还是不选择。毕竟，现在大多数的工作都并不好找。
还有其他的一些原因，只不过这几点是我认为比较重要的。个人观点而已，有不同意见的朋友，欢迎交流。
到此，以上就是小编对于人才市场好还是招聘会好的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场好还是招聘会好的4点解答对大家有用。
