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1、现场招聘会：现场招聘会是企业和求职者直接面对面交流的一种方式，时间和空间限制较小，能够快速便捷地寻找到合适的人才。
2、利用互联网来看公司网站，中介网站，把自己的简历贴在网站上等人来看。在湖南找工作，推荐上大湘人才网，湖南本地最专业的招聘网站。 挑选招聘报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。
3、最常用的方式。投递过程有两种方式：发送简历到指定邮箱。填写对方公司的网申表格。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。
4、内部推荐：这是最常见的招聘方式之一。员工可以推荐他们认为合适的候选人给人力资源部门。这种方式的优点是可以节省招聘成本，因为员工通常会对他们推荐的候选人的能力和性格有一定的了解。
5、您好，汇博人才网很高兴为您解常见的求职方式一般有四种 【在招聘网站上求职】依靠网络求职，说得更确切些是通过网络获得一次面试的机会，无疑是当今时代所特有的方式。
6、网上求职。网上求职是最简便的方法，可以足不出户找到适合自己的工作，只要给有关单位投递自己的简历，等待通知就好。 大型招聘会。
第四：薪资 薪资排在第四是相对而言，在前三个条件都满足的情况下，薪资开到市场平均值就可以很好的招到销售专员这个岗位了。若前三个条件都不是很理想，用市场平均值就难以招到人才。
）在简历量不足情况下，可主动搜索简历。现在传统招聘网站都有这个功能，搜索出来的简历往往比主动投递的更符合岗位要求。但是主动搜索出来的简历在电话沟通环节话术是不一样的，要注意这个问题。
此外，经常浏览人才网站，将一些合适的人才简历收入企业的人才库中；注意在一些专业的网站与刊物上发布招聘广告也会有所帮助。这些做法的关键是在企业需要一个优秀的人才库之前就先建立好它。
在武昌这边就华中人才市场，我一般去那，就湖滨花园对面，公交是东湖开发区下，这个还比较好点。还有起点人力，坐590可以，省图书馆对面，感觉比较小，不过不收费。傅家坡的人才市要门票的，而且看来不大，我没进去。
星期五前程无忧主办的，星期六纳杰主办的招聘会为满足发展对人才的需求，为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求。武汉人才市场是一家专业从事人力资源开发、现场招聘、网络招聘、报纸招聘等服务。
汉口在武汉展览馆，中山公园对面，每周5，6都有，淡季就少点，武昌是省人才，在中南路，这个是公办的，不要门票，周三五有，就是招聘单位少点。
个国家级开发区（武汉经济技术开发区、东湖新技术开发区、吴家山台商投资区），总面积 8494 平方公里，常住人口 858 万人。武汉市 江岸区 面积 64平方千米，人口 64万人。邮编430014。区人民政府驻六合路1号。
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应届毕业生在武汉找工作，可以先通过网络平台，如前程无忧、智联招聘、58同城等搜索最新的工作信息，看看是否有适合自己的职位。也可以利用校园就业中心或者人才市场来寻找面试机会。
1、一般流程是：提交资格证书材料，经批准后，确定服务内容并申请招聘程序，最后开展招聘和招聘后续服务。提交的材料包括：雇主营业执照副本，组织机构代码证书副本，招聘简报，客户证书或介绍信。
2、一般而言 ，一开始会通过简历初步筛选 ，然后进行电话或者在线面试 ，进入下一轮的候选人可能需要进行现场面试。但是也有些公司会直接安排候选人到现场进行面试 ，不会进行过多的电话或者在线筛选。
3、一般流程是先初步谈，然后双方觉得对眼，HR就会跟你约定时间安排你到公司进行面试。最好是选择自己比较擅长的岗位，这样对自己和企业的把握和效率都要高一点。
4、就是企业发布招聘信息，个人看到招聘信息后投递简历，企业合则约见，双方对上眼了，你就就业了。主要形式：直接参加人才市场举办的现场招聘会，与企业洽谈。填写登记表，留下你的求职意向、个人基本信息。
5、市场化招聘是指企业通过各种市场化手段，来吸引、筛选和培养人才的一种招聘方式。
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