大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才补助领取后离职的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才补助领取后离职的解答，让我们一起看看吧。
没有了。
补贴没有了,但是年之后工资是肯定要涨的,虽然原则上说离职就不发了,因为人才引进的补贴条件是在职。比如你进了什么单位,凭着那个单位才能申请到的补贴,离职后就已经与单位和工作脱离了关系,补贴自然就没有了。
1. 补贴服务期结束后没有补贴。
2. 人才引进的补贴服务期通常是为了吸引人才来到某个地区或单位工作，一旦服务期结束，补贴也会停止。
这是因为补贴的目的是为了帮助人才在初始阶段适应新环境，提供一定的经济支持和福利待遇。
3. 补贴服务期结束后，人才可以根据自身的工作表现和单位政策，有可能获得其他形式的奖励或福利待遇。
此外，人才也可以通过其他途径争取更好的薪资待遇和发展机会，例如升职加薪、参与项目等。
一次性就业补助金在公司待到退休不能拿到，一次性就业补助金是在厂里出了工伤，评上了伤残等级，后来厂里又把他解除了劳动合同，这样的人才能够拿一次性就业补助金和一次性医疗补助金，其它的人干到退休是不会拿到就业补助金了
退休时是否需要支付一次性伤残就业、工伤医疗补助金
已经领取养老金的退休人员，在法律上不存在再次就业的问题，不应当享受一次性伤残就业补助金。
对于因领取养老金而终止劳动关系的工伤人员，不能认为其与工伤保险经办机构终止了工伤保险关系，其在退休后旧伤复发的，工伤保险经办机构仍然应当支付相应的医疗等费用，其后续的工伤医疗有充分的保障，因此也不应有一次性工伤医疗补助金
简单一点说，就是工伤后你领取了一次性伤残补助金，如果你辞职或者劳动合同到期，可领取一次性就业补助金和一次性医疗补助金。但如果在一个单位干到退休，没有重新就业内容，也就没有一次性就业补助金。退休后旧伤复发的，工伤保险经办机构仍然应当支付相应的医疗等费用，其后续的工伤医疗有充分的保障，因此也不应有一次性工伤医疗补助金
到此，以上就是小编对于人才补助领取后离职的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才补助领取后离职的2点解答对大家有用。
