大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企能领取人才补助吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍国企能领取人才补助吗的解答，让我们一起看看吧。
不同的年龄，不同的家庭背景，选择也会不同。如果是年轻人没有背景，就不会选择这样的工作，虽然稳定，但收入太低。如果有背景，升迁的快，选择是对的。如果岁数大了，就选了吧，稳定，待遇有保障，也挺好。
肯定会去！虽然工资不是蛮高。可是！上班轻松。福利待遇很好。还五险一金都帮忙买，家里不需要开资，一个星期上不上得两个班，上班也在玩。之前帽子厂做事，她儿子就是在税务所上班！她说的不晓得多高兴。天天拿着儿子单位卡，到中百超市敢好东西刷，到药房也是专挑好补品之类的东西。说的我和老鲁羡慕不得了。夏天天天袋牛奶雪糕核桃厂里吃，这样的好单位谁不喜欢。可是要有熟人走后门，才能进去！不是你想克就能行。虽然工资不高，什么补贴待遇加上！工资不就高了吗。农民苦一天十几个小时，也只有那么一点工资！什么待遇没有😭比起来真是一个天堂，一个地狱。
国企，还是央企，工资待遇这样啊？，看在哪了，要是在小地方勉强维持，要是一般城市的话，还是不要这样也好，毕竟工资待遇太低，结婚有孩子这点钱啥也干不了，个人观点而已 仅供参考
国企央企每月到手给你2600元的工资铁饭碗，你愿意来吗？
感谢你的邀请，我是三国志里的故事。
我就是你这种情况，我在国企工作。我贴合自身明确的告诉你，工资太低了真不建议你去。
我本人目前在国企工作，恭喜五千左右，还是觉得不够用，结合你的问题我为你分析一下国企央企工作的三种方式——有编制、合同工、外包人员。
第一种有编制的，有编制的基本都是中高层，如果只是工人那也是国企央企的老人（改革前），针对老人肯定有老办法，高额的工资给你拿着，并且给予的五险一金也是按照最高线给你交着，退休后退休金也是非常高的，基本高于当地水平，这种工人还是也值得。
第二种合同工，合同工基本都是改革后通过应聘或招聘来的，基本入职前都会签署劳动合同，不属于编制，合同工工资基本和普通工人一样，但是五险一金单位会视情况而定，工资还可以就是退休后的退休金不能和老职工相比，基本也能达到他的百分之七十。
第三种外包员工，正常情况下的外包人员基本都是只有工资不给交五险一金的，或者交的很少只给交两险一金，并且以最低限度缴纳的，所以没什么保障，工资能拿到正式职工的百分之80左右。
如果像你所说的月工资只有2600，我才只可能是第三种，虽然工作稳定基本早八晚五，但是到手的工资真的太低了除去你没有房贷车贷，完全不够自己日常使用和消费。如果不在乎工资只是想找个闲职待着，这选择还是可以的，最少不用你操心。
到此，以上就是小编对于国企能领取人才补助吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企能领取人才补助吗的1点解答对大家有用。
