大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才补助工资填税前的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才补助工资填税前的解答，让我们一起看看吧。
其实理由很简单，税前工资比较好计算和精确。因为，工资包含的项目太多，HR没办法在跟你谈薪的时候精确你的税后工资。
所谓税后工资就是要扣除五险一金和个人所得税。（简单来说，其实现实会更复杂。）其中，五险一金是根据你税前工资来核算基数的，个税又是扣除五险一金后的工资来核算的。
举例来说，比如你税前是2万，那么你的五险一金要扣除3028元，扣税工资16972元，个税扣除2273元，实际发放工资14699元。（实际的薪酬核算比这个麻烦，往往要精确到小数点后两位）
因此，人力在谈薪的时候极少的情况会谈税后。不是人力不愿意谈税后工资，而是很难做到精确。
不谈税后而说税前，我个人认为主要有以下三个原因
一、税前工资多
这个不用多说。税前工资，没有扣除个人承担的养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金、企业年金、个人所得税，而税后工资是扣除了上述3险2金，扣前扣后，金额差异明显，尤其3险2金按应发工资和法定最高比例缴纳的。
二、税前工资比较起来方便
行业与行业、公司与公司、岗位与岗位之间，无论是横向比较，还是纵向比较，税前工资更容易获得，更容易比较，对于招聘、入职、晋级、定岗等，用税前工资确定更为容易，降低企业相关人力成本。
所以，现在大多公司说工资都是指的税前工资，当然也有部分公司或部分公司的部分员工存在税后工资的形式，这算是例外吧。
三、税后工资计算麻烦
新个人所得税法没执行之前，个税计算简单，考虑三险二金和固定的费用扣除就可以了，比较容易计算。这个时候，是有不少公司存在税后工资这个说法的，即到手多少钱。
但新个税法执行后，除上述扣除外，还涉及到子女教育、养老、住房/贷款、医疗、继续教育等6项附加扣除，最近又把不满3周岁幼儿也进行附加扣除，这个比较麻烦了，而且日常还要进行上述费用的累计扣除，日常预扣预缴个税更为麻烦（当然这些都由自然人个税系统计算，但一开始计算个税确实手忙脚乱），同时还要考虑个人所得税的汇算清缴。所以，企业更不会给招聘的员工税后工资这个口径了。
本来，税后工资的不常用于企业，规范企业更是如此。新个税法执行后，税后工资就更少见了，但并没有消失。
不要简单看税前还是税后工资，要看企业缴纳社保的基数、缴纳住房公积的基数和比例这些隐形的福利政策。同样的税前工资1万，一个按应发工资缴纳社保、最高比例缴纳住房公积金，一个按最低比例缴纳社保、住房公积金也是最低基数和最低比例缴纳，后者虽比前者到手的工资每月多1000多元钱，你能确定后者接受的人更多？大多数人会愿意选择前者吧，尽管前者日常到手的钱少。
这不叫猫腻，行业规则而已，就像你买螃蟹，不可能只要肉不要壳子，公司为你付出的成本里，除了你到手的部分，还包含了你的社保和个税，这些都是因为你的收入而引发的支出，所以这些金额合在一起是一个有机整体。建议你多关注一下自己的工资构成，如果遇到个社保交的很低甚至不交的公司，起码说明公司可能存在不规范，自己好多留点心。
到此，以上就是小编对于人才补助工资填税前的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才补助工资填税前的1点解答对大家有用。
