大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高级人才认定补助标准的问题，于是小编就整理了1个相关介绍高级人才认定补助标准的解答，让我们一起看看吧。
修正一下答案：
正高级职称是直接和工资挂钩的。
学校的评定级，我们高中的从十三级一直到五级。每一级的工资呈梯度上升。
新教师转正定级为十三级，然后一级一级往上评定级，一级教师最高可以评定八级，高级教师最高可以评定五级。
正高级可以评定四级。四级的工资比五级高几百块钱。
正高级很难评，需要有自己的论著，需要下乡支教一年，还要有自己主持的省级课题……这些只是基本的条件，真正评的时候，还有很多考虑因素。
我们市去年只有一位老师评过正高级了。
在教师队伍中，我们注意到职称对于工资待遇的影响力是非常大的，往往越往上他们的差距就会越大。如果将中小学正高级职称与高级职称教师的想比较的话，二者之间的差距还是比较大的，而且工资水平越高的地区，他们的差距就会越大。
按照目前教师工资待遇水平来看，显然各地之间存在着较大的差距，有的地区普通教师每月的实发工资能达到8000元以上，有的地区普通教师每月的实发工资仅仅3000元左右，虽然各地之间的生活成本与生活条件有不小的差距，但是这种工资待遇水平显然差距太大。
在评价中小学正高级职称比高级职称每月能多拿到多少工资时，我们应该结合当地的经济社会发展水平，笔者针对所在地正高级和高级教师之间的工资差距来进行对比。
一般情况下，各地的基本工资标准都是差不多的，都是按照国家给出的标准来确定的，但是教师职称内部的基本工资差距还是不小的。我们注意到高级职称对应的工资标准是5-7级岗位工资，分别对应的是2210、2420、2670的工资。在高级职称内部的基本工资差距就能达到460元，我们注意到事业单位专业技术岗位四级基本工资为2900元，一般情况下，条件相同的话，也就是说正高级职称教师的2900元，要与高级职称的2210元相比，这个差距为690元，如果教师工资再提高10%的话，基本工资的差距就能达到760元。可以说这个差距只会更大，单单在基本工资方面的差距，就能达到760元。
教师的工资组成上，除了基本工资之外，还有各种津贴补贴，以笔者所在地为例，当地正高级教师的各种津贴补贴要比高级职称的教师高出近1300元，加上基本工资之间的差距，那么正高级职称与高级职称之间的工资差距能达到2000元左右。再加上公积金、养老保险、职工医疗保险、职业年金等各方面政府补贴的部分，这个差距还将继续扩大。
我们都知道教师还有绩效工资、教龄补贴等，虽然国家在推动绩效工资考核，但是我们都知道绩效考核工资最大受益者还是正高级职称的教师，其次为高级职称的教师，也就说在一定程度上，正高级职称和高级职称教师之间的工资差距依然很大。
其实，我们注意到正高级职称教师和高级职称教师之间的工资差距，会随着当地经济社会发展的情况逐渐拉大，在每次涨工资的时候，正高级职称的教师涨幅肯定要高于高级职称教师。综合来讲，虽然他们都曾经在教育事业上付出过，但是如今也是教师队伍中，工资福利待遇的最大受益者，他们也在如今教师工资待遇金字塔的塔尖上。
中小学教师工资由岗位工资，薪级工资，绩效工资，津补贴四部份组成。
同等条件下的中小学教师，正高级职称的比高级职称的每月多拿多少工资呢？
那我们假设，两名教师同时被聘任正高级教师和高级教师，两名教师教龄都是30年，大家一起来估算一下正高级教师每月比高级教师多拿多少工资。
一，岗位工资
正高级教师有四个岗位工资，从低到高依次是四，三，二，一级。
高级教师有3个岗位工资，从低到高依次是七，六，五级。
正高级教师首次聘任确定的岗位工资为四级岗位，对应的岗位工资为3915元〈2018年7月1日起新标准〉。
高级教师首次聘任确定的岗位为七级岗位，对应的岗位工资为2773元〈新标准〉。
由此可得：正高级教师每月比高级教师多岗位工资1142元。
二，薪级工资
如果其他条件都一样，也就是工龄和学历一样，而一位评了正高职称，而另一位是高级职称，两人的收入差距还是比较大的。
一、基本工资最少好几百。对于副高职称的教师来说，有可能拿的5-7级岗位工资，分别对应的是2210、2420、2670的工资。如果拿的是7级岗位工资，那就是2210，而正高职称最低也可拿2900元。所以这岗位工资最高差距近700元，最少差距为230元。而教师有一个10%的提高工资，所以这个差距再扩大10%，最高差760元，最低差253元。
二、绩效工资也可能差二百元。绩效工资为基础绩效和奖励性绩效，职称高的基础性绩效也高，就算奖励性绩效不再按职称分层，那正高职称比副高职称也多至少200元以上。跟上述基本工资一合计，最多差960元，最小差453元。
三、国家给补的住房公积金、养老金等有差距。因为我们个人要扣的部分是社保基数的比例是：养老金8%，年金4%，住房公积金12%，医保2%，失业保险0.3%， 而单位会补养老金20%、住房公积金12%、医保9.5%等。等于说将上面的差距再扩大40%以上，那最大差距近1400元，最少差距也在600元以上。
以上我的理解，你们觉得呢？欢迎大家留言评论。
到此，以上就是小编对于高级人才认定补助标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于高级人才认定补助标准的1点解答对大家有用。
